Senior Full Stack Engineer
Ziflow
Ziflow to platforma SaaS do współpracy kreatywnej. Jako Senior Full Stack Engineer będziesz budować i utrzymywać aplikację webową z wykorzystaniem Java 21 i Angular. Praca od koncepcji po wdrożenie: projektowanie nowych funkcji z CTO i Product Team, współpraca z Design i SysOps, wdrażanie kodu na produkcję. Pracujesz w formalnym środowisku Agile.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Ziflow to platforma SaaS do współpracy kreatywnej. Jako Senior Full Stack Engineer będziesz budować i utrzymywać aplikację webową z wykorzystaniem Java 21 i Angular. Praca od koncepcji po wdrożenie: projektowanie nowych funkcji z CTO i Product Team, współpraca z Design i SysOps, wdrażanie kodu na produkcję. Pracujesz w formalnym środowisku Agile.
- ✓Praca zdalna w dojrzałym produkcie SaaS z rozpoznawalnymi klientami (Toyota, AWS)
- ✓Współpraca z CTO – bezpośredni wpływ na produkt
- ✓Stabilne finansowanie – firma istnieje od 2016, globalny zespół
- !Formalne Agile – może oznaczać dużo procesu, mało autonomii
- !Spock (testowanie) – rzadki framework, może być zbędny balast
- !Szeroki zakres technologii – ale typowe dla full stack
- !Brak informacji o teamie i procesie rekrutacyjnym
- •Implementacja backendowych mikroserwisów w Java 21 i Spring (Boot, Data JPA, Security)
- •Rozwój frontendu w Angular (v15+) z użyciem TypeScript, RxJS i NgRx/NGXS
- •Tworzenie i utrzymywanie REST API
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (Spock, frameworki frontendowe)
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Udział w ceremoniach Agile (daily, sprint planning, retro)
- •Współpraca z zespołem Design przy implementacji interfejsów użytkownika
- •Optymalizacja wydajności frontendu i backendu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z około 5 latami doświadczenia full stack, który ma solidne podstawy w Java/Spring i Angular, ale może mniej doświadczenia w mikroserwisach lub skomplikowanych systemach rozproszonych.
Osoby bez 5 lat praktyki full stack, juniorzy lub mid-level, którzy nie mają biegłości w Javie i Angularu. Również nie dla kogoś, kto nie chce pracować zarówno na froncie, jak i backendzie.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jak jest zorganizowany?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia (deployment) – ile razy w tygodniu/miesiącu?
- ?Czy jest dyżur (on-call)? Jeśli tak, jak często i czy płatny?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym stacku?
- ?Jaka jest średnia wielkość mikroserwisów i ile ich jest?
- ?Czy istnieją plany migracji do nowszych technologii poza Javą 21?
- ?Jak wygląda proces przeglądu kodu i testowania?
- ?Czy oferujecie opcje udziałowe lub bonusy?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury (on-call)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
Prawdopodobnie zwinny, cross-funkcjonalny zespół Scrumowy, z bliską współpracą z CTO i Product Team. Kultura oparta na jakości i odpowiedzialności za cały cykl życia funkcji.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Java. Pełne statystyki zarobków →