Pomiń do treści
Logo firmy Avenga Water Well Service

Senior Full Stack Software Engineer (Node.js / NestJS)

Avenga Water Well Service

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaCracow Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano4 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono4 lipca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola w zespole platformowym dla dużej transformacji cyfrowej w telekomunikacji. To nie typowy full-stack – około 70% pracy to backendowe integracje (Node.js, NestJS), reszta to frontend (React/Next.js) i inżynieria platformy chmurowej (AWS, Kubernetes, Terraform, GitOps). Będziesz pracować nad systemami klasy enterprise, integracjami z platformami telco oraz narzędziami poprawiającymi developer experience.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola backendowa z elementami frontendu i platform engineeringu, a nie typowy full-stack. Tytuł sugeruje równowagę, ale realnie 70% pracy to backendowe integracje i chmura (Node.js, NestJS, AWS, Kubernetes, Terraform), a frontend (React/Next.js) to mniejszość.

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola w zespole platformowym dla dużej transformacji cyfrowej w telekomunikacji. To nie typowy full-stack – około 70% pracy to backendowe integracje (Node.js, NestJS), reszta to frontend (React/Next.js) i inżynieria platformy chmurowej (AWS, Kubernetes, Terraform, GitOps). Będziesz pracować nad systemami klasy enterprise, integracjami z platformami telco oraz narzędziami poprawiającymi developer experience.

Plusy
  • W pełni zdalna praca (remote)
  • Jasno określone, że rola to nie typowy feature development – skupiona na integracjach i platformie
  • Transparentny proces rekrutacyjny opisany krok po kroku
  • Brak trick questions na rozmowie technicznej – deklaracja 'meaningful conversation'
Na co uważać
  • !Nie podano widełek wynagrodzenia
  • !Nieznany typ kontraktu ('other')
  • !Rola u klienta zewnętrznego (telekom) – może wymagać dodatkowego customer interview
  • !Duża organizacja (6000+), możliwe proceduralne otoczenie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój skalowalnych aplikacji enterprise w Node.js, NestJS, TypeScript i React
  • Budowa i utrzymanie rozwiązań cloud-native na AWS z użyciem Kubernetes, Helm, Terraform i GitOps
  • Rozwój integracji z platformami enterprise (np. Salesforce, Netcracker) i zewnętrznymi API
  • Uczestnictwo w code review i dyskusjach technicznych
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi przy dostarczaniu bezpiecznych, skalowalnych rozwiązań
  • Wkład w inicjatywy platform engineering – poprawa developer experience i niezawodności systemów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Developer z co najmniej 5-letnim komercyjnym doświadczeniem w Node.js i TypeScript, który ma solidne podstawy w NestJS i React/Next.js, a także praktykę z AWS, Kubernetes i Terraform – gotowy do pracy nad złożonymi integracjami enterprise.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Również nie dla osób szukających typowej, zbalansowanej roli full-stack z równym udziałem frontendu i backendu – tutaj dominuje backend i platforma.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół platformowy, do którego dołączę?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jak wygląda wsparcie produkcyjne?
  • ?Jakie konkretnie systemy enterprise (oprócz Salesforce/Netcracker) będą integrowane?
  • ?Jaki jest poziom dojrzałości GitOps/ArgoCD w projekcie? Czy to jest już wdrożone, czy do zbudowania?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na architekturę i wybór technologii?
  • ?Jakie są oczekiwania co do frontendu – czy React to głównie istniejący kod, czy nowe funkcjonalności?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, czy projekt wymaga pracy w określonych godzinach czy elastycznej
  • Nie określono, czy są dyżury on-call ani ich częstotliwość
Rekrutacja

Aplikacja → przegląd CV → rozmowa z Talent Acquisition → rozmowa techniczna (bez trick questions) → ewentualna rozmowa z klientem → oferta → welcome.

🔗Podobne oferty