Senior Fullstack Developer (F/M) - Java + React
drEryk
Rola Senior Full-Stack Developera w firmie drEryk, która tworzy produkty dla branży medycznej w modelu SaaS. Zespół pracuje w architekturze mikroserwisowej z wykorzystaniem DDD, a kandydat będzie miał realny wpływ na rozwój produktu i jego funkcjonalności. Oczekiwane jest aktywne uczestnictwo w analizie wymagań, projektowaniu rozwiązań i dbanie o jakość kodu.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu scrumowego..
Rola Senior Full-Stack Developera w firmie drEryk, która tworzy produkty dla branży medycznej w modelu SaaS. Zespół pracuje w architekturze mikroserwisowej z wykorzystaniem DDD, a kandydat będzie miał realny wpływ na rozwój produktu i jego funkcjonalności. Oczekiwane jest aktywne uczestnictwo w analizie wymagań, projektowaniu rozwiązań i dbanie o jakość kodu.
- ✓Realny wpływ na rozwój produktu medycznego.
- ✓Faktyczna decyzyjność w zakresie rozwiązań technicznych i architektury systemu.
- ✓Możliwość pracy zdalnej.
- ✓Stabilne zatrudnienie (UoP lub B2B).
- ✓Budżet szkoleniowy i konferencje.
- ✓Doświadczenie z narzędziami AI jako mile widziane.
- !Proporcje pracy backend/frontend (60-70% backend, 30-40% frontend) mogą być dla niektórych kandydatów nieoptymalne, jeśli preferują inny balans.
- !Wspomniane 'kilka zespołów Scrumowych' może sugerować złożoną strukturę komunikacyjną.
- •Projektowanie i implementacja funkcjonalności po stronie backendu (ok. 60-70%) i frontendu (ok. 30-40%).
- •Analiza wymagań produktowych, biznesowych i technicznych.
- •Implementacja funkcjonalności wspierających złożone procesy biznesowe w branży medycznej.
- •Modelowanie domeny i praca z danymi.
- •Integracje z systemami zewnętrznymi.
- •Dbanie o jakość kodu poprzez code review i pisanie testów.
- •Aktywny udział w decyzjach technicznych i dzielenie się wiedzą z zespołem.
- •Inicjowanie i wdrażanie usprawnień technicznych oraz organizacyjnych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 6 latami doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych z użyciem Javy i Reacta, który potrafi samodzielnie projektować rozwiązania, rozumie kontekst biznesowy i dba o jakość kodu. Posiada dobrą znajomość Java, React, TypeScript, SQL i Spring, a także doświadczenie z architekturą mikroserwisową i DDD.
Oferta nie jest dla osób, które szukają roli wyłącznie z naciskiem na frontend lub backend, ani dla tych, którzy preferują realizację gotowych zadań bez angażowania się w analizę problemów biznesowych i proponowanie rozwiązań. Kandydaci bez doświadczenia w DDD lub architekturze mikroserwisowej mogą mieć trudności.
- ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji technicznych w zespole?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z integracją z systemami zewnętrznymi?
- ?Jakie są plany rozwoju produktu w najbliższych 1-2 latach?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie są oczekiwania wobec jakości kodu?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektonicznym lub technicznego leadershipu?
- ?Jakie są główne różnice między pracą w Scrum a innymi metodykami, jeśli były stosowane?
- ?Jakie są narzędzia AI, z których korzysta zespół, i w jakim celu?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu Scrumowego.
- −Konkretne przykłady złożonych procesów medycznych, które system obsługuje.
Zespół pracuje w modelu Scrum, z naciskiem na jakość, przewidywalność i ciągłe dostarczanie wartości. Ceniona jest odpowiedzialność za rozwiązania, zrozumienie problemów użytkowników i aktywne proponowanie usprawnień.
Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →