Senior Fullstack Developer (React / Node.js / Canvas API / WebGL)

Railwaymen Sp. z o.o.

Oferta w skrócie

18 000 – 24 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaKraków

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano11 maja 2026

Ostatnio sprawdzono11 maja 2026

Wygasa za22 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

React.js Node.js JavaScript TypeScript Canvas API WebGL Docker LLM technologies GitHub Copilot

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

To rola senior fullstack developera w software housie, pracującego przy niszowym projekcie z dziedziny ConTech/PropTech/FinTech dla klienta z USA. Będziesz rozwijać platformę do precyzyjnych obliczeń kosztów budowlanych i wizualizacji 2D/3D modeli konstrukcyjnych. Codzienna praca obejmuje optymalizację algorytmów przestrzennych, implementację UI z wykorzystaniem Canvas API i WebGL, rozwój mikrousług Node.js oraz współpracę z ekspertami dziedzinowymi. Po 8-miesięcznym zaangażowaniu w projekt kliencki, rola ewoluuje w kierunku tech leade w wewnętrznych projektach firmy.

Plusy

✓W pełni zdalna praca (remote first)
✓Długoterminowa współpraca z perspektywą rozwoju do tech leada
✓Realny wpływ na strategiczną platformę klienta z USA
✓Praca z dojrzałym, produkcyjnym kodem – szansa na optymalizacje
✓Stabilna firma z 15+ letnim doświadczeniem na rynku
✓Jasny proces rekrutacyjny (3–4 etapy)

Na co uważać

!Początkowe 8-miesięczne zaangażowanie w projekt kliencki – nie ma gwarancji, że po tym okresie nastąpi płynne przejście do projektów wewnętrznych
!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie programistów w projekcie
!W rekrutacji może pojawić się dodatkowy, nieokreślony etap
!Brak informacji o dyżurach lub wsparciu produkcyjnym (on-call)
!Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach

Codzienna praca

•Opracowywanie i optymalizacja algorytmów precyzyjnych pomiarów przestrzennych (powierzchnie, wymiary) i automatycznego kosztorysowania
•Rozwój i utrzymanie UI z użyciem Canvas API i WebGL dla wizualizacji 2D/3D modeli budowlanych
•Implementacja funkcjonalności w całym stacku: od mikrousług Node.js i schematów baz danych po React na froncie
•Optymalizacja renderowania i przetwarzania danych dla dużych zbiorów architektonicznych
•Rozwijanie i ulepszanie istniejącego kodu produkcyjnego w celu zwiększenia utrzymywalności i skalowalności
•Zapewnianie poprawności obliczeń poprzez testowanie i udział w szczegółowych code review
•Współpraca z długoletnimi ekspertami dziedzinowymi przy rozwiązywaniu zależności między zespołami i decyzjach technicznych
•Reprezentowanie firmy w organizacji klienta i codzienna współpraca z zespołem domenowym

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 5 latami komercyjnego doświadczenia, która solidnie zna React/Node.js i ma podstawową znajomość Canvas/WebGL lub podobnych bibliotek. Potrafi na co dzień pracować z AWS i Dockerem, a także komunikować się po angielsku na poziomie B2+.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów i midów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Osoby bez praktyki w Canvas/WebGL lub bez zainteresowania obliczeniami przestrzennymi raczej nie dopasują się do roli.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół pełnostackowy przy tym projekcie?
?Jak wygląda typowy dzień pracy – czy są ustalone godziny (np. overlap z USA)?
?Czy po 8 miesiącach przejście do wewnętrznych projektów jest gwarantowane, czy zależy od wyników?
?Jakie są oczekiwania co do dyżurów lub wsparcia po godzinach?
?Czy w procesie rekrutacyjnym przewidziano zadanie domowe? Jeśli tak, jaki jest zakres?
?Jaki jest poziom autonomii technicznej przy podejmowaniu decyzji architektonicznych?
?Jakie są praktyki testowania – unit, integration, e2e? Jaki jest wymagany poziom pokrycia?
?Czy firma zapewnia sprzęt (laptop) oraz budżet na narzędzia i szkolenia?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu (liczba developerów, ekspertów dziedzinowych)
−Nie podano, czy są dyżury on-call lub oczekiwania dotyczące dostępności
−Nie wiadomo, czy firma zapewnia sprzęt (laptop, monitory)
−Brak szczegółów na temat budżetu szkoleniowego lub konferencji
−Nie określono, czy dodatkowy etap rekrutacyjny jest standardem czy wyjątkiem

Zespół

Małe, międzyfunkcyjne zespoły z pragmatycznym podejściem i kulturą współpracy. W projekcie codzienna interakcja z ekspertami dziedzinowymi oraz reprezentowanie firmy wobec klienta. Oczekiwana autonomia i odpowiedzialność techniczna.

Rekrutacja

Etapy: 1) Wstępna rozmowa z HR (dopasowanie profilu); 2) Tech Check – rozmowa techniczna; 3) Rozmowa z klientem; 4) Oferta. Możliwy dodatkowy etap w zależności od przypadku.

🔗Podobne oferty