Senior Fullstack Developer (Ruby + React)
Code and Pepper
To rola full-stack developera w zespole budującym platformę SaaS dla aptek. Backend w Ruby on Rails, frontend w React i Next.js. Będziesz projektować i implementować funkcje takie jak płatności online, automatyczne przypomnienia o receptach oraz komunikacja z pacjentami. Platforma jest już w produkcji, twoim zadaniem będzie dodawanie nowych funkcji i skalowanie systemu, głównie w obszarze FinTech/HealthTech.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołu.
To rola full-stack developera w zespole budującym platformę SaaS dla aptek. Backend w Ruby on Rails, frontend w React i Next.js. Będziesz projektować i implementować funkcje takie jak płatności online, automatyczne przypomnienia o receptach oraz komunikacja z pacjentami. Platforma jest już w produkcji, twoim zadaniem będzie dodawanie nowych funkcji i skalowanie systemu, głównie w obszarze FinTech/HealthTech.
- ✓Budżet szkoleniowy 2500 zł netto rocznie
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓MacBook i narzędzia pracy
- !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
- !Niejasne 'core hours projektu' – warto doprecyzować zakres elastyczności
- !Produkt niszowy (apteki) – może być mniej atrakcyjny dla osób szukających różnorodności branżowej
- •Implementacja nowych funkcji backendowych w Ruby on Rails
- •Tworzenie komponentów frontendowych w React i Next.js
- •Projektowanie i optymalizacja zapytań do PostgreSQL
- •Pisanie testów automatycznych w RSpec
- •Code review i współpraca z zespołem nad architekturą
- •Utrzymanie i wdrażanie aplikacji na AWS z Dockerem
- •Analiza wymagań z produktem i udział w planowaniu sprintów
- •Debugowanie incydentów produkcyjnych i optymalizacja wydajności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z 5 latami doświadczenia w Ruby on Rails i solidnym frontendem w React, który potrafi projektować skalowalne rozwiązania i komunikować się po angielsku.
Juniorzy bez 5 lat doświadczenia, osoby szukające wyłącznie backendu lub wyłącznie frontendu, ani osoby wolące pracę w korporacji z sztywnymi procesami.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak są podzielone role?
- ?Czy praca odbywa się w sprintach? Jaka jest długość cyklu?
- ?Jak wygląda proces wdrożeniowy i CI/CD?
- ?Czy są dyżury on-call lub oczekiwanie dostępności po godzinach?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania/optymalizacji?
- ?Czy są plany rozbudowy zespołu w najbliższym czasie?
- ?Jaka jest średnia rotacja w zespole i staż osób?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie wiadomo czy istnieją dyżury on-call
- −Brak informacji o narzędziach do monitoringu i logowania
Zespół stawia na jakość i skuteczność – 'nie ma miejsca na półśrodki'. Pracują w modelu produktowym z naciskiem na realne rozwiązania dla aptek, co sugeruje kulturę opartą na odpowiedzialności i wpływie.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →