Senior Fullstack Engineer (ASP.NET / React)
esurance
Senior Fullstack Engineer w szwajcarskim startupie InsurTech (SaaS dla małych firm). Rola 50/50 frontend/backend w architekturze mikroserwisowej: backend w ASP.NET Web API (C#), frontend w React i TypeScript. Praca w zespole cross-funkcjonalnym z dużą autonomią i potencjałem awansu na Tech Lead. Oczekiwane mentoring i współwłasność techniczna. Praca zdalna z Polski, z kwartalnymi spotkaniami zespołu w Polsce.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe, live coding), nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
Senior Fullstack Engineer w szwajcarskim startupie InsurTech (SaaS dla małych firm). Rola 50/50 frontend/backend w architekturze mikroserwisowej: backend w ASP.NET Web API (C#), frontend w React i TypeScript. Praca w zespole cross-funkcjonalnym z dużą autonomią i potencjałem awansu na Tech Lead. Oczekiwane mentoring i współwłasność techniczna. Praca zdalna z Polski, z kwartalnymi spotkaniami zespołu w Polsce.
- ✓Płaska struktura i międzynarodowy zespół
- ✓Przejrzysty system gradacji zapewniający sprawiedliwe wynagrodzenie i ścieżkę kariery
- ✓Wykorzystanie AI do zwiększenia produktywności – nowoczesne podejście
- ✓Umowa o pracę (UoP) z konkretnymi widełkami
- ✓Elastyczne godziny pracy i kultura work-life balance
- ✓Realna autonomia i poczucie własności
- !Niejasny proces rekrutacyjny – brak szczegółów poza weryfikacją tożsamości
- !Wzmianka o potencjalnym awansie na Tech Lead, ale nie jest to gwarantowane
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Employer of Record (remote.com) zamiast bezpośredniego zatrudnienia – może budzić wątpliwości
- •Udział w sesjach refnementu z zespołem produktowym i tech w celu doprecyzowania i oceny wykonalności funkcji
- •Projektowanie, implementacja i utrzymanie skalowalnych REST API w ASP.NET z podejściem mikroserwisowym
- •Tworzenie responsywnych interfejsów użytkownika w React i TypeScript z naciskiem na użyteczność i wydajność
- •Współpraca z Product Ownerem przy wyjaśnianiu wymagań i kontekstu biznesowego
- •Definiowanie architektury funkcji z Head of Engineering w celu zapewnienia spójności i skalowalności
- •Zapewnienie spełnienia Definition of Done, w tym pokrycia testami (unit, integracyjne, end-to-end)
- •Wsparcie w reakcji na incydenty i rozwiązywaniu problemów produkcyjnych
- •Dzielenie się wiedzą i coachowanie kolegów w najlepszych praktykach technicznych, potencjalnie jako Tech Lead
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z solidnym 5-letnim doświadczeniem w ASP.NET i React, znający podstawy mikroserwisów i wzorców cloud, komunikatywny w języku angielskim. Brak doświadczenia w DDD czy AWS nie dyskwalifikuje, ale wymagane jest wykazanie się przywództwem technicznym.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w ASP.NET i React, juniorzy i midowie bez umiejętności samodzielnego prowadzenia zadań technicznych i mentoringu.
- ?Ile osób liczy zespół produktowy i jak są podzielone role (frontend vs backend)?
- ?Czy stosujecie .NET Core czy .NET Framework? Jaka wersja React?
- ?Jak często są dyżury on-call i jakie jest za nie wynagrodzenie?
- ?Czy istnieje dedykowany zespół QA, czy deweloperzy odpowiadają za testy?
- ?Jak wygląda proces awansu na Tech Lead? Czy to osobna ścieżka czy dodatkowa rola?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjami do utrzymania istniejącego systemu?
- ?Czy macie budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jakie są konkretne narzędzia CI/CD i monitoringu? (wymienione w ogłoszeniu AWS, ale nie wdrożenie)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania domowe, live coding)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak informacji o on-call – czy jest, jak często, czy płatny
- −Nie wiadomo jaka wersja .NET i React są używane
- −Brak budżetu szkoleniowego i benefitów pozapłacowych
- −Nie określono, czy praca dotyczy konkretnego produktu czy wielu projektów
Zespół jest połączony, myślący przyszłościowo, oparty na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku. Praktyki zwinne i autonomia, przejrzysty system ocen.
Nie określono szczegółowo; zawiera weryfikację tożsamości przed rozmową z rekruterem. Brak informacji o liczbie etapów.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →