Senior Fullstack Engineer / Tooling Architect

VM.PL

Oferta w skrócie

25 200 – 31 920PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWrocław

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono12 maja 2026

Wygasa za23 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

.Net Azure DevOps React Angular Terraform AI OpenAI LLM English German

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Tytuł sugeruje klasycznego fullstack developera produktowego, ale w rzeczywistości jest to rola Platform Engineera/DevOps z elementami frontendu – główny nacisk na narzędzia wewnętrzne, CI/CD i automatyzację. To nie typowa praca nad funkcjonalnościami końcowymi dla użytkowników.

Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola koncentruje się na budowaniu wewnętrznych narzędzi developerskich i automatyzacji CI/CD dla klienta z branży ubezpieczeniowej (HDI). Będziesz projektować i wdrażać narzędzia CLI, API oraz interfejsy frontendowe (React) dla około 200 deweloperów. Dołączysz do 4-osobowego zespołu technicznego. Praca ma charakter tymczasowy (projekt do końca roku z możliwością przedłużenia) i łączy backend (.NET), frontend (React/Angular), DevOps (Azure DevOps, Terraform) oraz integrację z dużymi modelami językowymi (LLM).

Plusy

✓Praca zdalna z płaską strukturą organizacyjną i łatwym dostępem do decydentów
✓Indywidualna ścieżka rozwoju z wsparciem szkoleń zewnętrznych
✓Lekcje języków obcych (angielski, niemiecki) finansowane przez firmę
✓Praca z dużymi modelami językowymi (LLM) – nowoczesna technologia

Na co uważać

−Projekt tymczasowy (do końca roku) – brak gwarancji przedłużenia
−Okazjonalne wizyty w biurze i u klienta – może wymagać dojazdów do Wrocławia
−Szeroki zakres technologii (backend, frontend, DevOps, AI) – ryzyko rozmycia odpowiedzialności

!Czteroosobowy zespół – może być intensywnie i mało wsparcia
!Tytuł 'Architect' ale rola mocno hands-on – potencjalny mismatch oczekiwań
!Brak informacji o systemach legacy i skali wyzwań technicznych

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja narzędzi CLI oraz API w C#/.NET do automatyzacji dokumentacji i procesów wydawniczych
•Rozwój i utrzymanie interfejsów frontendowych dla narzędzi developerskich (React)
•Tworzenie i zarządzanie pipeline'ami Azure DevOps (YAML, skrypty)
•Konfiguracja infrastruktury z użyciem Terraform (np. App Services)
•Integracja modeli językowych (LLM) z cyklem życia oprogramowania (np. automatyczne aktualizacje testów na podstawie PR)
•Implementacja Contract Testing (PACT) oraz frameworków E2E (Playwright/Cypress)
•Doradztwo architektoniczne w zakresie integracji testów E2E z systemami legacy oraz modernizacja łańcucha CI/CD
•Pełnienie roli lidera technicznego – organizacja pracy i zarządzanie domeną

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem programistycznym (C#/.NET), która ma praktykę z React oraz Azure DevOps i podstawową znajomość Terraform. Musi wykazywać się umiejętnościami organizacyjnymi i gotowością do pracy w środowisku CI/CD.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez solidnego doświadczenia w C#/.NET i DevOps. Rola wymaga 5+ lat praktyki i umiejętności łączenia backendu, frontendu i infrastruktury. Osoby szukające typowej pracy fullstack nad produktem końcowym mogą być rozczarowane.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt4/5

Remote4/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są szanse na przedłużenie projektu poza koniec roku?
?Czy w zespole są inne osoby odpowiedzialne za frontend, czy będę jedynym?
?Jakie systemy legacy wymagają integracji E2E?
?Ile średnio dni w miesiącu wymagana jest wizyta w biurze lub u klienta?
?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej, czy wizyty są obligatoryjne?
?Jaki jest poziom wsparcia dla nauki niemieckiego? Czy jest wymagany w codziennej pracy?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu klienta HDI (poza 4-osobowym teamem VM.PL)
−Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym (poza ogólnym 'wsparciem')
−Nie wiadomo, czy przewidziano dyżury on-call

Zespół

Kultura oparta na otwartości, zaufaniu i wzajemnym wsparciu. Płaska struktura i łatwy dostęp do decydentów. Regularne spotkania integracyjne i inicjatywy wellbeingowe.

🔗Podobne oferty