Pomiń do treści
Logo firmy Atos Poland Global Services

Senior Golang Developer

Atos Poland Global Services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaOpole
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na tworzeniu nowych, skalowalnych usług backendowych w języku Go w architekturze mikroserwisowej, działających w środowisku skonteneryzowanym (Kubernetes). Korzystasz z GitOps i GitHub Actions do automatyzacji wdrożeń i pipeline’ów. Będziesz mieć realny wpływ na architekturę i decyzje techniczne na wczesnym etapie projektów greenfield. To nie jest rola utrzymaniowa – stawiasz nowe rozwiązania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o wymiarze pracy (full-time) – domyślnie pełen etat.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
GoKubernetesGitOpsGitHub Actions
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola skupia się na tworzeniu nowych, skalowalnych usług backendowych w języku Go w architekturze mikroserwisowej, działających w środowisku skonteneryzowanym (Kubernetes). Korzystasz z GitOps i GitHub Actions do automatyzacji wdrożeń i pipeline’ów. Będziesz mieć realny wpływ na architekturę i decyzje techniczne na wczesnym etapie projektów greenfield. To nie jest rola utrzymaniowa – stawiasz nowe rozwiązania.

Plusy
  • Silny nacisk na rozwój nowych rozwiązań (greenfield) – brak legacy
  • Realny wpływ na architekturę i kierunek rozwiązań
  • Nowoczesny stack z automatyzacją (GitOps, CI/CD)
  • Złożone wyzwania inżynierskie – nie rutynowa konserwacja
  • Wsparcie szkoleń i certyfikatów (Google Cloud, AWS, ITIL)
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnym projekcie – nie wiadomo, czy to praca dla klienta zewnętrznego, czy nad własnym produktem
  • !Rekrutacja tylko 2 etapy – może oznaczać powierzchowną weryfikację
  • !Ogólne, korporacyjne sformułowania („kształtowanie przyszłości”) – może kryć rzeczywistość z mniejszą autonomią
  • !Firma typu outsourcing – niektórzy wolą product house'y
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja nowych mikroserwisów w Go
  • Pisanie kodu backendowego, testów i code review
  • Konfiguracja i zarządzanie deploymentami w Kubernetes z użyciem GitOps
  • Automatyzacja buildów, testów i wdrożeń w GitHub Actions
  • Zapewnianie obserwowalności (monitoring, logowanie, tracing) – prawdopodobnie z OpenTelemetry
  • Uczestnictwo w decyzjach architektonicznych na wczesnym etapie projektów
  • Dbanie o jakość kodu, czytelność i długoterminową utrzymywalność
  • Praca w metodyce agile (Scrum/Kanban) nad nowymi funkcjonalnościami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony Go Developer z minimum 3 latami pracy z Go i Kubernetessem, który potrafi samodzielnie tworzyć serwisy i wdrażać je za pomocą GitOps, ale niekoniecznie ma za sobą duże projekty greenfield. Znajomość GitHub Actions i komunikatywny angielski.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów bez solidnego, produkcyjnego doświadczenia z Go i Kubernetes. Wymagane jest obywatelstwo UE – kandydaci spoza UE nie spełnią kryterium. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających pracy stricte utrzymaniowej lub legacy stacku.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy pracujemy nad wewnętrznym produktem czy dla klienta zewnętrznego?
  • ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział ról?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach architektonicznych?
  • ?Czy jest dyżur on-call? Jak często?
  • ?Jakie narzędzia do monitorowania i observability są używane?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór technologii (np. OpenTelemetry vs inne)?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju – czy są plany awansu do Tech Lead/Architekt?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o wymiarze pracy (full-time) – domyślnie pełen etat
  • Nie wiadomo, czy praca jest w pełni zdalna, czy wymaga okazjonalnych wizyt w biurze
  • Brak opisu konkretnego projektu lub domeny biznesowej
Zespół

Zespół stawia na jakość, automatyzację i ciągły rozwój techniczny. Praca w metodyce agile z naciskiem na współpracę i wspólne podejmowanie decyzji architektonicznych.

Rekrutacja

Składa się z dwóch etapów: szybka rozmowa z HR, a następnie rozmowa z menedżerem / ekspertem IT / przedstawicielem projektu.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty