Senior GoLang Developer
Transition Technologies PSC
Jest to rekrutacja do puli talentów, a nie na konkretne stanowisko. Aplikując, dodajesz swoje CV do bazy, z której firma będzie czerpać przy przyszłych potrzebach. Rola polega na tworzeniu backendowych usług w Go, z wykorzystaniem REST/gRPC, konteneryzacji i orkiestracji chmurowej. Praca zdalna, w dynamicznym środowisku nad innowacyjnymi projektami. Opis jest bardzo ogólny, brak konkretów co do projektu czy zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych projektach i klientach, nie podano zakresu wynagrodzenia.
Jest to rekrutacja do puli talentów, a nie na konkretne stanowisko. Aplikując, dodajesz swoje CV do bazy, z której firma będzie czerpać przy przyszłych potrzebach. Rola polega na tworzeniu backendowych usług w Go, z wykorzystaniem REST/gRPC, konteneryzacji i orkiestracji chmurowej. Praca zdalna, w dynamicznym środowisku nad innowacyjnymi projektami. Opis jest bardzo ogólny, brak konkretów co do projektu czy zespołu.
- ✓Elastyczne formy zatrudnienia i godziny pracy
- ✓Możliwość pracy nad innowacyjnymi projektami
- ✓Stabilność dużej firmy (501+ pracowników)
- −Talent pool – brak konkretnego stanowiska, aplikacja do bazy, czas kontaktu nieokreślony
- −Bardzo ogólny opis obowiązków – 'Getting to know tools' sugeruje brak jasności
- −'Fast-paced environment' – może oznaczać wysoką presję
- −Brak widełek wynagrodzenia w opisie
- !Brak informacji o konkretnych projektach czy klientach
- !Brak szczegółów dotyczących stosu technologicznego poza Go
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja API REST/gRPC w Go
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Uczestnictwo w code review
- •Konteneryzacja usług za pomocą Docker
- •Wdrażanie aplikacji na platformach orkiestracji chmurowej (np. Kubernetes)
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów z wydajnością serwisów Go
- •Analiza wymagań i projektowanie rozwiązań technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level Go developer z 4-5 latami doświadczenia, w tym 3 lata Go, znający API, Docker, Kubernetes, potrafiący pracować w zespole i szybko się adaptować.
Juniorzy poniżej 3 lat Go oraz osoby szukające stabilnego, przewidywalnego projektu – talent pool nie gwarantuje szybkiego zatrudnienia.
- ?Jaki jest przewidywany czas oczekiwania na kontakt po złożeniu aplikacji?
- ?Czy macie już konkretne projekty dla Go developerów, czy to zupełna pula na przyszłość?
- ?Jakie narzędzia chmurowe (AWS/GCP/Azure) i orchestratory są używane?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy istnieje możliwość awansu lub rozwoju w ramach puli?
- ?Jak wygląda typowy projekt – greenfield czy legacy?
- ?Czy oferujecie budżet szkoleniowy lub konferencje?
- −Brak informacji o konkretnych projektach i klientach
- −Nie podano zakresu wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, jakie są benefity poza standardowymi (owocowe wtorki itp.)
- −Brak danych o wielkości zespołu