Senior HRIT Specialist (Backend Configuration)
Coloplast Business Centre
Ta rola to nie backend development w klasycznym sensie, lecz zaawansowana konfiguracja i administracja systemem SAP SuccessFactors (Employee Central, Qualtrics, Time). Jako Senior HRIT Specialist będziesz pełnić funkcję globalnego lidera technicznego dla platformy HR, odpowiadając za optymalizację, integracje, projekty wdrożeniowe, mentoring juniorów oraz zapewnienie zgodności z regulacjami (GDPR, ISO). To stanowisko łączy administrację systemami HR z zarządzaniem projektami i wsparciem 3. linii – nie jest to tworzenie nowego kodu ani budowa infrastruktury.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak informacji o konkretnych narzędziach integracyjnych.
Tytuł 'Senior HRIT Specialist (Backend Configuration)' może sugerować stanowisko programistyczne, podczas gdy w rzeczywistości jest to rola administracyjno-konfiguracyjna w obszarze HRIS, polegająca na zaawansowanej konfiguracji SAP SuccessFactors, zarządzaniu integracjami i wsparciu technicznym, a nie na pisaniu kodu backendowego.
Ta rola to nie backend development w klasycznym sensie, lecz zaawansowana konfiguracja i administracja systemem SAP SuccessFactors (Employee Central, Qualtrics, Time). Jako Senior HRIT Specialist będziesz pełnić funkcję globalnego lidera technicznego dla platformy HR, odpowiadając za optymalizację, integracje, projekty wdrożeniowe, mentoring juniorów oraz zapewnienie zgodności z regulacjami (GDPR, ISO). To stanowisko łączy administrację systemami HR z zarządzaniem projektami i wsparciem 3. linii – nie jest to tworzenie nowego kodu ani budowa infrastruktury.
- ✓Praca zdalna lub hybrydowa z elastycznymi godzinami
- ✓Wewnętrzna akademia CPBC z regularnymi szkoleniami
- ✓Międzynarodowe środowisko z kulturą skandynawską
- ✓Możliwość mentorowania i rozwoju w roli eksperckiej
- !W ogłoszeniu nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma)
- !Nie ma informacji o wielkości zespołu HRIT ani o strukturze podległości
- !Nie wiadomo, czy praca jest w pełni zdalna, czy hybrydowa (mimo że tryb wskazany jako remote, opis mówi 'remote or hybrid')
- !Brak wzmianki o możliwych dyżurach on-call lub after-hours support
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja i optymalizacja modułów SAP SuccessFactors (Employee Central, Qualtrics, Time)
- •Projektowanie i wdrażanie integracji systemów HR z innymi systemami biznesowymi
- •Prowadzenie testów UAT oraz zarządzanie upgradami i wydaniami platformy
- •Rozwiązywanie złożonych problemów jako 3. linia wsparcia (eskalacje)
- •Mentoring i szkolenie młodszych członków zespołu HRIT
- •Utrzymywanie dokumentacji technicznej zgodnej ze standardami IT, HR i walidacyjnymi
- •Uczestnictwo w globalnych projektach HRIT i inicjatywach cross-funkcyjnych
- •Zapewnianie zgodności systemów z GDPR, ISO i innymi regulacjami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalnym kandydatem jest osoba z 5-letnim doświadczeniem w HRIT, dobrze znająca SAP SuccessFactors, która potrafi samodzielnie prowadzić konfigurację i rozwiązywać problemy. Powinna mieć podstawowe doświadczenie w integracjach i znać angielski na poziomie komunikatywnym.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w HRIT. Rola wymaga zaawansowanej wiedzy o SAP SuccessFactors i samodzielności w prowadzeniu projektów – nie jest dla osób szukających pierwszego kontaktu z systemami HR.
- ?Ile osób liczy zespół HRIT i jak jest zorganizowany?
- ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy hybrydowa z określoną liczbą dni w biurze?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
- ?Jakie narzędzia integracyjne są używane (np. SAP PI/PO, Dell Boomi)?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy przy upgradach?
- ?Jakie są możliwości rozwoju ścieżki kariery – czy jest możliwość awansu na architekta systemów?
- ?Które moduły SuccessFactors są obecnie w użyciu oprócz Employee Central i Qualtrics?
- ?Jaki jest budżet na konferencje i certyfikacje zewnętrzne?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach integracyjnych
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na certyfikacje ani czy firma finansuje zdobywanie nowych kwalifikacji
- −Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w niestandardowych godzinach
Zespół HRIT działa w globalnym środowisku, współpracując ściśle z centralą w Danii i interesariuszami HR na całym świecie. Kultura oparta na zaufaniu, partnerstwie i skandynawskim podejściu do zarządzania – z naciskiem na rozwój, autonomię i współpracę.
Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od aplikacji online z CV w języku angielskim. Aplikacje są rozpatrywane na bieżąco, a wybrani kandydaci zapraszani są do dalszych etapów. Nie podano konkretnej liczby etapów ani ich formy.