Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Information Architect

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaLisbon
Źródło
Aktywna
Opublikowano21 maja 2026
Ostatnio sprawdzono21 maja 2026
Wygasa za72 dni
Werdykt JobHunt

To rola architekta danych na poziomie przedsiębiorstwa, skupiona na projektowaniu i zarządzaniu modelami informacyjnymi (konceptualnymi i logicznymi) oraz semantyką, aby umożliwić wykorzystanie AI. Nie jest to rola programistyczna – głównym zadaniem jest tworzenie modeli danych, definiowanie taksonomii i ontologii, oraz zapewnienie spójności z zarządzaniem danymi. Rolę cechuje silny nacisk na współpracę z biznesem i architektami oraz coaching zespołów.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu., brak informacji o konkretnych narzędziach (catalogue, modeler)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CoachingData ManagementInformation ArchitectureFacilitationGovernancetransformationmaintenanceArtificial Intelligence (AI)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

To rola architekta danych na poziomie przedsiębiorstwa, skupiona na projektowaniu i zarządzaniu modelami informacyjnymi (konceptualnymi i logicznymi) oraz semantyką, aby umożliwić wykorzystanie AI. Nie jest to rola programistyczna – głównym zadaniem jest tworzenie modeli danych, definiowanie taksonomii i ontologii, oraz zapewnienie spójności z zarządzaniem danymi. Rolę cechuje silny nacisk na współpracę z biznesem i architektami oraz coaching zespołów.

Plusy
  • Rola o strategicznym znaczeniu – kształtowanie architektury informacyjnej pod kątem AI.
  • Wyraźny nacisk na coaching i mentoring, co wskazuje na możliwość rozwoju innych.
  • Praca w pełni zdalna.
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie domen biznesowych.
  • !Rola w firmie konsultingowej (emagine) – może wymagać pracy u klienta, choć ogłoszenie jest zdalne.
  • !Niewiele szczegółów o konkretnym narzędziu do modelowania lub katalogu danych.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i utrzymywanie konceptualnych i logicznych modeli informacyjnych dla kluczowych pojęć biznesowych.
  • Tworzenie i rozwijanie map dziedzin danych oraz modeli danych na poziomie przedsiębiorstwa.
  • Definiowanie i promowanie standardów semantycznych, taksonomii i słowników biznesowych.
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi w celu przełożenia potrzeb na modele informacyjne.
  • Zapewnianie zgodności architektury informacyjnej z politykami zarządzania danymi i jakością.
  • Ocena obecnych i docelowych przepływów informacji w celu zapewnienia interoperacyjności.
  • Ustalanie wytycznych i dobrych praktyk modelowania dla inicjatyw.
  • Doradztwo i mentoring dla architektów oraz zespołów w zakresie myślenia architektonicznego.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk/architekt danych z co najmniej 3-4 latami doświadczenia w modelowaniu konceptualnym i znajomością ontologii, zdolny do samodzielnej pracy nad modelami i komunikacji z interesariuszami.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających roli programistycznej (backend/data engineering) ani dla kandydatów bez doświadczenia w pracy w dużych, transformacyjnych organizacjach.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół architektury informacyjnej?
  • ?Jakie narzędzia do modelowania i zarządzania metadanymi są używane?
  • ?Czy rola obejmuje pracę nad konkretnym projektem AI, czy jest to inicjatywa ogólno organizacyjna?
  • ?Jak mierzona jest skuteczność tej roli?
  • ?Jaki jest oczekiwany podział czasu między modelowaniem a facylitacją/coachingiem?
  • ?Czy istnieją plany wdrożenia konkretnej platformy semantycznej?
  • ?Komu podlega to stanowisko – czy jest to rola w architekturze korporacyjnej, czy w dziale danych?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu.
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach (Catalogue, modeler).
  • Nie określono konkretnej inicjatywy AI.
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Zespół

Kulturę cechuje współpraca z senior stakeholderami i architektami, nacisk na coaching i ciągłe doskonalenie. Prawdopodobnie środowisko wymagające samodzielności i umiejętności wpływu.

🔗Podobne oferty