Pomiń do treści
Logo firmy vmplspzoo

Senior IT Project Manager - Security Transformation with German

vmplspzoo

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola senior project managera odpowiedzialnego za prowadzenie programu transformacji bezpieczeństwa w sektorze finansowym. Będziesz zarządzać projektami o budżetach powyżej 1 mln EUR, koordynować zespoły, dostawców i interesariuszy, a także zapewniać zgodność z regulacjami finansowymi (BAIT, MaRisk, DORA). Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego (C1+) oraz certyfikacja PM.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola senior project managera odpowiedzialnego za prowadzenie programu transformacji bezpieczeństwa w sektorze finansowym. Będziesz zarządzać projektami o budżetach powyżej 1 mln EUR, koordynować zespoły, dostawców i interesariuszy, a także zapewniać zgodność z regulacjami finansowymi (BAIT, MaRisk, DORA). Wymagana jest biegła znajomość języka niemieckiego (C1+) oraz certyfikacja PM.

Plusy
  • Spersonalizowana ścieżka rozwoju z zewnętrznymi szkoleniami
  • Firmowe kursy językowe (angielski i niemiecki) z native speakerami
  • Transparentna komunikacja i łatwy dostęp do decydentów
  • Silny nacisk na integrację zespołu i dobre samopoczucie (wydarzenia, grupy sportowe)
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nieokreślona częstotliwość wizyt u klienta (tylko 'okazjonalne')
  • !'Okazjonalne wizyty' w biurze i u klienta – niejasna liczba dni
  • !'Płaska struktura organizacyjna' – może oznaczać brak formalnych procesów
  • !Międzynarodowe zespoły – potencjalne różnice czasowe
  • !Brak informacji o liczbie równocześnie prowadzonych projektów
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Zarządzanie pełnym cyklem życia projektu transformacji bezpieczeństwa
  • Tworzenie i utrzymywanie harmonogramów, roadmap i kamieni milowych
  • Koordynacja zespołów projektowych, dostawców i partnerów technologicznych
  • Monitorowanie budżetu, ryzyk, zależności i zarządzanie zmianą
  • Prowadzenie komunikacji z kierownictwem i organizowanie komitetów sterujących
  • Nadzór nad migracjami, testami, procesami akceptacji i przekazania do produkcji
  • Współpraca z architektami bezpieczeństwa, zespołami operacyjnymi i compliance
  • Zapewnianie zgodności z wymogami regulacyjnymi sektora finansowego
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Project manager z 7 latami doświadczenia w IT, w tym 3 w bezpieczeństwie, z certyfikacją PM i znajomością niemieckiego na poziomie C1. Osoba, która zarządzała projektami o budżecie ~1 mln EUR i ma podstawową znajomość regulacji finansowych.

Raczej nie dla

Osoby poniżej poziomu seniora, z mniej niż 7 latami w zarządzaniu projektami IT lub bez doświadczenia w projektach bezpieczeństwa. Kandydaci bez certyfikacji PM lub bez znajomości języka niemieckiego nie powinni aplikować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy, którym będę kierować?
  • ?Jak często wymagane są wizyty u klienta i ile dni w miesiącu?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jaki jest konkretny budżet projektu i zakres odpowiedzialności finansowej?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji (ile etapów, zadanie domowe)?
  • ?Czy projekt dotyczy jednego klienta, czy kilku jednocześnie?
  • ?Jaki jest główny cel transformacji bezpieczeństwa – np. migracja do chmury, modernizacja SIEM?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
  • Nie określono liczby dni wizyt u klienta
  • Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
Zespół

Kultura oparta na transparentności, płaskiej strukturze i zaufaniu. Zespół kładzie nacisk na integrację i dobre samopoczucie poprzez regularne wydarzenia i aktywności grupowe. Współpraca międzynarodowa z klientami z DACH, USA i UK.

🔗Podobne oferty