Senior Java Developer (k/m)
Nexio Management
Rola Senior Java Developera w modelu outsourcingowym dla klienta z branży handlu surowcami rolnymi. Główne zadania to modernizacja i rozwój systemów backendowych z użyciem zarówno nowoczesnych (Spring, REST API, JPA) jak i legacy technologii (JSP, EJB). Deweloper będzie uczestniczyć w projekcie upgrade'u systemu oraz projektować architekturę rozwiązań. Praca w pełni zdalna, w międzynarodowym środowisku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano procesu rekrutacyjnego.
Rola Senior Java Developera w modelu outsourcingowym dla klienta z branży handlu surowcami rolnymi. Główne zadania to modernizacja i rozwój systemów backendowych z użyciem zarówno nowoczesnych (Spring, REST API, JPA) jak i legacy technologii (JSP, EJB). Deweloper będzie uczestniczyć w projekcie upgrade'u systemu oraz projektować architekturę rozwiązań. Praca w pełni zdalna, w międzynarodowym środowisku.
- ✓Dofinansowanie certyfikatów IT
- ✓Wydarzenia integracyjne i wyjazdy
- ✓Długofalowe projekty – stabilność
- !Brak informacji o wielkości zespołu klienckiego i strukturze projektu
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Opis firmy ogólny, bez konkretów dotyczących codziennej współpracy z klientem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i modernizacja aplikacji backendowych w języku Java (Spring Framework)
- •Tworzenie i rozwijanie REST API z wykorzystaniem JPA
- •Utrzymanie i rozwój istniejących komponentów (JSP, EJB)
- •Udział w procesie upgrade'u systemu (migracja z legacy do nowego stacku)
- •Projektowanie architektury rozwiązań we współpracy z zespołem
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i zespołem technicznym
- •Praca z systemami finansowymi (FX, trading) – mile widziane
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java Developer z co najmniej 5 latami pracy, który spełnia wszystkie wymagania must-have (Spring, Maven, JSP, EJB, REST, JPA, angielski). Może nie mieć doświadczenia w migracjach ani w finansach, ale ma solidne podstawy backendowe.
Osoba szukająca wyłącznie pracy z nowymi technologiami i unikająca legacy (JSP, EJB). Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia. Osoby oczekujące pracy stacjonarnej lub częstych podróży.
- ?Ile osób liczy zespół po stronie klienta, w którym będę pracować?
- ?Czy w projekcie przewidziano konkretny harmonogram migracji z JSP/EJB do nowszego stacku?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury – czy ja mam wpływ?
- ?Czy są jakieś dyżury lub on-call?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym systemie?
- ?Czy istnieje możliwość zapoznania się z kodem lub dokumentacją przed rozpoczęciem?
- ?Jakie są oczekiwania co do zaangażowania czasowego – czy to projekt 40h/tydzień?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Nie opisano składu zespołu ani liczby osób w projekcie
- −Brak informacji o systemie raportowania i narzędziach (np. Jira, Git)
Firma promuje integrację i aktywność fizyczną (siłownia F45, wyjazdy), ale kultura zespołu klienckiego nie jest opisana w ogłoszeniu.