Senior Java Developer
Pretius
Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu backendu globalnej platformy do gier i loterii. Praca skupia się na Javie 17+, Spring Boot, PostgreSQL, Docker i Kubernetes. Oczekuje się również automatyzacji przy użyciu Bash/Shell oraz udziału w CI/CD. Wymagane jest mentorowanie i współpraca w rozproszonym zespole.
Brakuje: nie podano liczby lat doświadczenia wymaganego na stanowisku senior, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu backendu globalnej platformy do gier i loterii. Praca skupia się na Javie 17+, Spring Boot, PostgreSQL, Docker i Kubernetes. Oczekuje się również automatyzacji przy użyciu Bash/Shell oraz udziału w CI/CD. Wymagane jest mentorowanie i współpraca w rozproszonym zespole.
- ✓Długoterminowa współpraca
- ✓Szkolenia i certyfikacje finansowane przez firmę
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Wymóg wykształcenia wyższego może być sztywny
- !Nie określono wielkości zespołu
- •Projektowanie i implementacja backendowych aplikacji w Javie 17+ i Spring Boot
- •Optymalizacja wydajności i skalowalności baz PostgreSQL
- •Tworzenie i utrzymanie pipeline'ów CI/CD
- •Automatyzacja zadań za pomocą skryptów Bash/Shell
- •Wdrażanie aplikacji na Kubernetes z użyciem Helm
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, AssertJ, Hamcrest)
- •Code review i mentorowanie młodszych członków zespołu
- •Współpraca z zespołem w metodyce Agile (Scrum/Kanban)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Solidny mid/senior Java developer z doświadczeniem w Spring Boot i PostgreSQL, który potrafi samodzielnie projektować i wdrażać backendowe rozwiązania. Mile widziana znajomość Kubernetes, ale nie wymagana na wysokim poziomie.
Osoby bez doświadczenia z Javą 17+ i Spring Boot, juniorzy, osoby niechętne pracy zdalnej lub unikające mentorowania.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak jest podzielony?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jak często?
- ?Jak wygląda proces wdrożeniowy – jak często są release'y?
- ?Czy istnieje możliwość wsparcia przy uzyskaniu certyfikatów (np. Kubernetes)?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności mentorskiej – ilu juniorów przypada na seniora?
- ?Czy projekt jest greenfield czy rozwój istniejącego systemu?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości innej technologii (np. chmury publicznej)?
- −Nie podano liczby lat doświadczenia wymaganego na stanowisku senior
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy projekt jest nowy czy legacy
- −Nie sprecyzowano, czy wymagana jest znajomość konkretnej chmury (AWS, GCP, Azure)
Firma stawia na długoterminowe relacje, oferuje pakiety sportowe i zdrowotne oraz organizuje integracje i kursy. Atmosfera prawdopodobnie profesjonalna, ale wspierająca rozwój.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →