Rola Senior Java Developer w firmie consultingowej realizującej projekt dla globalnego lidera rozwiązań loteryjnych. Będziesz liderem technicznym w zespole rozwijającym backendowe systemy Java/Spring Boot na Kubernetes. Codzienna praca obejmuje projektowanie, implementację, CI/CD, automatyzację i mentoring. Stack nowoczesny (Java 17+, Spring Boot, K8s), a firma zachęca do korzystania z narzędzi GenAI jak GitHub Copilot. Projekt stabilny, ale outsourcingowy — pracujesz dla klienta z branży lottery.

Brakuje: brak informacji o liczbie dni zdalnych/hybrydowych, nie podano wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Java 17+Spring BootMaven SQLGit & GitHubKubernetesBash/ShellJUnitHamcrestHelm

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Plusy

✓Nowoczesny stack technologiczny
✓Zachęta do używania narzędzi GenAI (Copilot)
✓Rola z mentoringiem i wpływem na architekturę
✓Stabilny klient (globalny lider lottery)

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów klienckich
!Nie podano procesu rekrutacyjnego
!Brak wzmianki o on-call lub dyżurach

Codzienna praca

•Projektowanie i implementacja backendowych mikroserwisów w Java 17+ i Spring Boot
•Konfiguracja i utrzymanie CI/CD pipeline'ów w GitLab/GitHub
•Deploy aplikacji na Kubernetes z użyciem Helm
•Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, AssertJ, Hamcrest)
•Automatyzacja zadań administracyjnych i deployowych za pomocą Bash/Shell
•Udział w daily scrum, planowaniu, retrospektywach i demach
•Code review i mentoring młodszych członków zespołu
•Współpraca z product managerem i architektem przy definiowaniu wymagań technicznych

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level Java Developer (3+ lata) z doświadczeniem w Spring Boot i Kubernetes, pracujący w środowisku enterprise i gotowy do objęcia roli mentora pod okiem seniora.

Raczej nie dla

Junior bez doświadczenia enterprise i Kubernetes. Osoba szukająca pracy w pełni stacjonarnej lub unikająca mentoringu i kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt3/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Czy praca jest w pełni zdalna, czy hybrydowa z okresowymi wizytami w Warszawie?
?Ile osób liczy zespół developerski i jaki jest podział ról?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, zadanie domowe, live coding)?
?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy dodatkowo płatne?
?Jakie jest realne wykorzystanie Kubernetes w projekcie — czy to już produkcja, czy dopiero wdrożenie?
?Czy istnieje możliwość wpływu na wybór narzędzi i technologii?

Brakujące informacje