Senior Java Developer (REST / Spring Boot)
Dawid Wierciak Flow to Grow
Rola polega na budowaniu narzędzia integrującego standard płatności ISO 8583 z nowoczesnymi API REST dla klienta z branży finansowej. Na co dzień programista będzie implementować integracje REST, mechanizmy resilience (retry, idempotency, timeout), konteneryzować aplikacje oraz przeprowadzać spike’i związane z REST i mTLS. Kontekst: projekt budowy nowego zespołu dla zewnętrznego klienta.
Brakuje: nie podano wielkości i składu zespołu, nie podano nazwy klienta.
Rola polega na budowaniu narzędzia integrującego standard płatności ISO 8583 z nowoczesnymi API REST dla klienta z branży finansowej. Na co dzień programista będzie implementować integracje REST, mechanizmy resilience (retry, idempotency, timeout), konteneryzować aplikacje oraz przeprowadzać spike’i związane z REST i mTLS. Kontekst: projekt budowy nowego zespołu dla zewnętrznego klienta.
- ✓Przejrzysta stawka (140-170 PLN/h B2B)
- ✓Praca w pełni zdalna
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem (Spring Boot, REST, konteneryzacja)
- ✓Finanse – stabilna branża
- !Start projektu w sierpniu 2026 – to odległy termin, możliwe opóźnienia lub zmiana planów
- !Rozmowa z klientem 'częściowo techniczna' – nie wiadomo jak bardzo techniczna
- !Nie podano nazwy klienta ani wielkości zespołu
- •Implementacja integracji REST w Javie z użyciem WebClient/RestTemplate
- •Implementacja mechanizmów resilience (retry, idempotency, timeout)
- •Konteneryzacja aplikacji (prawdopodobnie Docker)
- •Projektowanie i realizacja spike’ów dla REST i mTLS
- •Wsparcie testów E2E i tuning rozwiązań
- •Rozwój głównych elementów rozwiązania integracyjnego
- •Refaktoryzacja i kodowanie funkcji niezbędnych do działania narzędzia
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Solidny mid/senior Java Developer z 3-4 latami doświadczenia, który pracował z Spring Boot i REST, zna podstawy resilience i konteneryzacji, a ISO 8583 ma opanowane (nawet w prostej formie).
Nie dla juniorów ani osób bez znajomości ISO 8583 – to wymaganie blokujące. Również nie dla kogoś, kto nie lubi pracy w modelu outsourcingowym lub nie akceptuje startu projektu dopiero w sierpniu 2026.
- ?Czy możesz ujawnić nazwę klienta lub więcej o jego działalności?
- ?Ile osób będzie liczył zespół i jaka jest struktura (dev, QA, PM)?
- ?Jak wygląda harmonogram przed startem projektu w sierpniu 2026? Czy jest praca wcześniej?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jakie konkretnie narzędzia konteneryzacyjne są używane (Docker, Kubernetes)?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po zakończeniu projektu?
- ?Jakie jest podejście do testów – czy są dedykowani testerzy, czy developerzy piszą testy?
- −Nie podano wielkości i składu zespołu
- −Nie podano nazwy klienta
- −Brak informacji o ewentualnym on-call
- −Nie określono, czy projekt jest greenfield czy legacy
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (czas trwania, feedback)
Budowa nowego zespołu dla klienta – atmosfera może być dynamiczna i nastawiona na szybkie wdrożenie.
Screening → rozmowa z klientem (częściowo techniczna) → decyzja. Dwa etapy.
Na poziomie rynkowym
≈ 140,0–170,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Spring Boot.