Senior Java Developer (Spring Boot)
Future Processing
To rola senior backend developera w projekcie dla lidera finansowania łańcucha dostaw. Będziesz pracować nad rozbudowaną platformą do przetwarzania płatności, głównie w Javie i Spring Boot, ale wymagana jest też znajomość React (frontend). Praca w modelu zdalnym, w zespole programistów, analityków i testerów, z bezpośrednim kontaktem z klientem.
Brakuje: brak informacji o liczbie osób w zespole, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola senior backend developera w projekcie dla lidera finansowania łańcucha dostaw. Będziesz pracować nad rozbudowaną platformą do przetwarzania płatności, głównie w Javie i Spring Boot, ale wymagana jest też znajomość React (frontend). Praca w modelu zdalnym, w zespole programistów, analityków i testerów, z bezpośrednim kontaktem z klientem.
- ✓Stabilna firma (ponad 500 pracowników)
- ✓Interesująca domena fintechowa
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (Java, AWS, mikroserwisy)
- ✓Wysokie standardy kodowania i testowania
- −Wymagana znajomość React na stanowisku Senior Java Developer – może oznaczać pełen stos technologiczny, co może być problemem dla backendowców
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !Brak wzmianki o dyżurach i on-call
- •Implementacja mikrousług w Javie 8+ z użyciem Spring Boot
- •Tworzenie i utrzymywanie REST API
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Udział w code review i dyskusjach architektonicznych
- •Debuggowanie i optymalizacja wydajności z użyciem Datadog
- •Współpraca z zespołem i klientem nad wymaganiami
- •Praca z AWS (np. EC2, S3, RDS) do deploy'u i utrzymania
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z minimum 5 latami w Javie, znający Spring Boot i React, mający styczność z AWS i potrafiący samodzielnie pisać testy. Komunikatywny w języku angielskim.
Osoby szukające wyłącznie backendu bez frontendu (React jest wymagany) oraz juniorzy (wymagane 5 lat). Również osoby niechętne do bezpośredniej współpracy z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół programistyczny i jakie są role?
- ?Jaki jest stopień zaangażowania w React – czy to utrzymanie istniejącego frontendu, czy nowy development?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny i architektoniczny – czy zespół ma autonomię?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call i jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jaki jest model pracy z klientem – ile spotkań tygodniowo?
- ?Czy istnieje możliwość długoterminowej współpracy i rozwoju w projekcie?
- ?Jakie są plany modernizacji/rozwoju platformy (greenfield vs legacy)?
- −Brak informacji o liczbie osób w zespole
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość całkowicie zdalnej pracy, czy wymagane są wizyty w Gliwicach
- −Brak szczegółów dotyczących beneficjów (np. budżet szkoleniowy, sprzęt)
Firma deklaruje wysokie standardy kodowania i testowania, współpracę w zespole oraz z klientem. Kultura nastawiona na jakość i ciągłe doskonalenie.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię AWS. Pełne statystyki zarobków →