Senior Java Developer / Tech Leader (K/M)
Neontri
Rola łączy senior Java development z odpowiedzialnością lidera technicznego. Pracujesz w kilkuosobowym zespole nad rozwojem systemu bankowego dla obsługi zakupu produktów bankowych. Będziesz projektować architekturę mikroserwisową, konfigurować CI/CD i podejmować decyzje techniczne. Stack to Java 21, REST, AsyncAPI, RabbitMQ, MongoDB, Oracle. Jest to outsourcing przez Neontri do klienta z branży bankowej, długoterminowy projekt (12+ miesięcy).
Brakuje: nie podano dokładnej liczby członków zespołu, brak informacji o ewentualnym on-call lub dyżurach.
Rola łączy senior Java development z odpowiedzialnością lidera technicznego. Pracujesz w kilkuosobowym zespole nad rozwojem systemu bankowego dla obsługi zakupu produktów bankowych. Będziesz projektować architekturę mikroserwisową, konfigurować CI/CD i podejmować decyzje techniczne. Stack to Java 21, REST, AsyncAPI, RabbitMQ, MongoDB, Oracle. Jest to outsourcing przez Neontri do klienta z branży bankowej, długoterminowy projekt (12+ miesięcy).
- ✓Długoterminowy projekt (12+ miesięcy) – stabilność
- ✓W pełni finansowana opieka medyczna LUX MED
- ✓Deklaracja braku nadgodzin i nacisk na work-life balance
- ✓Budżet szkoleniowy
- !Model outsourcingu – praca dla klienta zewnętrznego (bank) przez firmę pośredniczącą
- !Brak informacji o budżecie szkoleniowym (tylko ogólnie 'budżet szkoleniowy' bez kwoty)
- !Brak szczegółów dotyczących rotacji projektów – czy po 12 miesiącach projekt może się zmienić?
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Projektowanie architektury mikroserwisowej i podejmowanie decyzji technicznych
- •Pisanie kodu w Java 21 z wykorzystaniem REST API i AsyncAPI
- •Implementacja komunikacji asynchronicznej z RabbitMQ i event-driven architecture
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD (Jenkins, Git, Maven)
- •Współpraca z analitykami biznesowymi i systemowymi, PO i testerami
- •Code review i mentoring dla młodszych członków zespołu
- •Udział w spotkaniach technicznych i planowaniu sprintów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony Java developer (5+ lat) z praktyką w mikroserwisach i event-driven, który pełnił już funkcję lidera technicznego. Znajomość CI/CD i komunikacji asynchronicznej jest kluczowa.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia. Osoby bez doświadczenia w roli lidera technicznego lub bez znajomości architektury mikroserwisowej nie spełnią wymagań.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak wygląda podział ról?
- ?Czy rola wymaga bycia codziennie w kontakcie z klientem?
- ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje elastyczność?
- ?Czy budżet szkoleniowy ma konkretną kwotę i na co można go przeznaczyć?
- ?Jak często zdarzają się okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie?
- ?Czy w projekcie używany jest Angular, czy to tylko stack po stronie klienta?
- −Nie podano dokładnej liczby członków zespołu
- −Brak informacji o ewentualnym on-call lub dyżurach
- −Nie określono, czy rola wymaga bezpośredniego kontaktu z biznesem
Praca w małym zespole ze zróżnicowanym seniority, nacisk na współpracę, szczerość i zaufanie. Firma organizuje integracje i spotkania tematyczne.
2 etapy: krótka rozmowa telefoniczna z HR Neontri (ok. 20 min) oraz online Tech Talk z klientem (ok. 1 godzina) z pytaniami o doświadczenie i wiedzę techniczną.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię RabbitMQ. Pełne statystyki zarobków →