Pomiń do treści
Logo firmy People More

Senior / Lead Frontend Developer

People More

Oferta w skrócie
23 52030 240PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaKraków
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za86 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior / Lead Frontend Developer w agencji People More polega na projektowaniu i implementacji skalowalnych, łatwych w utrzymaniu i reużywalnych rozwiązań frontendowych w React i TypeScript. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę frontendową, zarządzanie stanem, integracje z API oraz zapewnienie jakości kodu. Rola wymaga samodzielności, umiejętności podejmowania decyzji technicznych i pracy w międzynarodowym środowisku.

Brakuje: nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej, choć zaznaczono, że praca jest w 100% zdalna lub w biurze w krakowie., nie podano informacji o wielkości zespołu, choć wspomniano o 'małym zespole'..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ReactTypeScriptREST APIUIArchittectureTanstack QueryZustandPrimeReactViteDocker
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior / Lead Frontend Developer

Rola Senior / Lead Frontend Developer w agencji People More polega na projektowaniu i implementacji skalowalnych, łatwych w utrzymaniu i reużywalnych rozwiązań frontendowych w React i TypeScript. Kandydat będzie odpowiedzialny za architekturę frontendową, zarządzanie stanem, integracje z API oraz zapewnienie jakości kodu. Rola wymaga samodzielności, umiejętności podejmowania decyzji technicznych i pracy w międzynarodowym środowisku.

Plusy
  • Możliwość pracy w 100% zdalnej, niezależnie od lokalizacji.
  • Możliwość bezpośredniego kontaktu z zarządem firmy, który składa się z byłych developerów i designerów.
  • Oferta wsparcia w rozwoju marki osobistej kandydata (konferencje, publikacje).
  • Możliwość zmiany projektu i zadań w przypadku znudzenia lub niezadowolenia.
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej, choć zaznaczono, że praca jest w 100% zdalna lub w biurze w Krakowie.
  • !Nie podano informacji o wielkości zespołu, choć wspomniano o 'małym zespole'.
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja skalowalnych, łatwych w utrzymaniu i reużywalnych rozwiązań w React/TypeScript
  • Przejmowanie odpowiedzialności za architekturę frontendową, projektowanie komponentów, zarządzanie stanem i integracje z API
  • Tłumaczenie wymagań biznesowych na wysokiej jakości implementacje techniczne
  • Dzielenie złożonych tematów frontendowych na zarządzalne zadania deweloperskie
  • Zapewnienie jakości kodu, wydajności, łatwości utrzymania i testowalności
  • Integracja aplikacji frontendowych z REST API i wygenerowanymi klientami TypeScript
  • Identyfikacja ryzyk technicznych, zależności i możliwości usprawnień
  • Wsparcie w przeglądach kodu, testowaniu, dokumentacji i podejmowaniu decyzji technicznych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 7 latami doświadczenia w rozwoju frontendowym, silną znajomością React i TypeScript, podstawowym zrozumieniem architektury frontendowej oraz doświadczeniem w integracji z API. Powinien wykazywać umiejętność samodzielnej pracy i podejmowania decyzji technicznych.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 7-letnim doświadczeniem w rozwoju frontendowym lub bez silnej znajomości React i TypeScript. Również osoby preferujące pracę w ściśle zdefiniowanych ramach projektowych i niechętne przejmowaniu odpowiedzialności za architekturę mogą nie odnaleźć się w tej roli.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest typowa wielkość zespołu projektowego?
  • ?Czy istnieją jakieś konkretne projekty, nad którymi obecnie pracuje zespół?
  • ?Jak wygląda proces code review i jakie są standardy jakości kodu?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z jakimi zespół się mierzy?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń dla Senior / Lead Frontend Developera?
  • ?Czy są jakieś plany dotyczące rozwoju lub modernizacji istniejących narzędzi/technologii frontendowych?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/hybrydowej, choć zaznaczono, że praca jest w 100% zdalna lub w biurze w Krakowie.
  • Nie podano informacji o wielkości zespołu, choć wspomniano o 'małym zespole'.
Zespół

Firma podkreśla transparentność, otwartość i szacunek do pracowników, z naciskiem na rozwiązywanie problemów zamiast ich generowania. Zespół składa się z osób z międzynarodowym doświadczeniem.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny składa się z przyjaznej zdalnej rozmowy wstępnej, a następnie zdalnej rozmowy technicznej.

Wynagrodzenie vs rynekn=99 · Senior · JS · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta23 52030 240
Mediana: Senior · JS · React · B2B21 23927 720

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty