Senior / Lead Ruby on Rails Developer
co.brick
To rola Tech Lead'a / Senior Developera w zespole Ruby on Rails. Będziesz odpowiadać za backendową architekturę, utrzymanie kodu i techniczne kierownictwo projektu. Oczekuje się również współpracy przy warstwie frontendowej w React, ale jest to dodatkowe wsparcie, nie główny obowiązek. Pracujesz w pełni zdalnie, na B2B, komunikując się z międzynarodowymi interesariuszami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak opisu produktu/projektu, nie podano widełek wynagrodzenia.
To rola Tech Lead'a / Senior Developera w zespole Ruby on Rails. Będziesz odpowiadać za backendową architekturę, utrzymanie kodu i techniczne kierownictwo projektu. Oczekuje się również współpracy przy warstwie frontendowej w React, ale jest to dodatkowe wsparcie, nie główny obowiązek. Pracujesz w pełni zdalnie, na B2B, komunikując się z międzynarodowymi interesariuszami.
- ✓Rola z realnym wpływem na techniczny kierunek projektu
- ✓Międzynarodowe środowisko
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Nieokreślony zakres odpowiedzialności frontendowej – może być więcej niż tylko wsparcie
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja skalowalnych backendowych serwisów w Ruby on Rails
- •Przegląd kodu (code review) i utrzymywanie standardów jakości
- •Mentoring młodszych członków zespołu i dzielenie się wiedzą
- •Współpraca z frontendowcami przy integracji z React
- •Ustalanie technicznego kierunku projektu i podejmowanie decyzji architektonicznych
- •Komunikacja z zagranicznymi interesariuszami w celu uzgodnienia celów biznesowych i technicznych
- •Optymalizacja wydajności aplikacji i utrzymanie solidnej bazy kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z solidną znajomością Ruby on Rails (3-4 lata), który ma doświadczenie w prowadzeniu mniejszych projektów i chce rozwijać się w kierunku Tech Lead. Podstawowa znajomość React jest atutem.
Juniorzy bez doświadczenia w liderowaniu, osoby szukające wyłącznie backendu bez kontaktu z frontendem, oraz osoby niekomfortowe z pracą w pełni zdalnej i komunikacją po angielsku.
- ?Jak duży jest zespół developerski i ilu jest w nim frontendowców?
- ?Jaka jest proporcja czasu poświęcanego na backend vs frontend?
- ?Czy jest przewidziany budżet na konferencje lub szkolenia?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury – czy jest to autonomiczna decyzja developera?
- ?Czy istnieje możliwość awansu lub zmiany roli w przyszłości?
- ?Jakie są oczekiwania co do komunikacji z interesariuszami (np. codzienne spotkania, demo)?
- −Brak opisu produktu/projektu
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nieznany jest stack frontendowy (oprócz React) i wersja Rails
- −Brak danych o benefity (np. sprzęt, prywatna opieka zdrowotna)