Pomiń do treści
Logo firmy Upvanta

Senior Low Code Engineer (Microsoft Power Platform) (m/k/n)

Upvanta

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Low Code Engineer w UPVANTA polega na projektowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu rozwiązań automatyzujących procesy biznesowe przy użyciu Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate) oraz RPA (Power Automate Desktop). Pracujesz end-to-end nad projektami dla klientów, współpracując z architektami, programistami, analitykami i QA. Odpowiadasz za konfigurację workflow, integracje, testy, code review i rozwiązywanie problemów. To typowa rola developerka/platformowa, ale z naciskiem na narzędzia low-code i automatyzację.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura, konkretne branże klientów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft Power Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola Senior Low Code Engineer w UPVANTA polega na projektowaniu, rozwijaniu i wdrażaniu rozwiązań automatyzujących procesy biznesowe przy użyciu Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate) oraz RPA (Power Automate Desktop). Pracujesz end-to-end nad projektami dla klientów, współpracując z architektami, programistami, analitykami i QA. Odpowiadasz za konfigurację workflow, integracje, testy, code review i rozwiązywanie problemów. To typowa rola developerka/platformowa, ale z naciskiem na narzędzia low-code i automatyzację.

Plusy
  • Pełna praca zdalna na B2B
  • Wymagane certyfikaty Microsoft, co sugeruje nacisk na kompetencje
  • Firma dynamicznie rosnąca (180+ osób)
  • Wzmianka o code review i standardach jakości
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnym kliencie lub branży projektu
  • !Nie podano wielkości zespołu ani liczby równoczesnych projektów
  • !Brak wzmianki o dyżurach on-call lub nadgodzinach
  • !Proces rekrutacyjny opisany bardzo zwięźle (tylko 2 rozmowy)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój aplikacji low-code w Power Apps
  • Tworzenie i optymalizacja przepływów automatyzacji w Power Automate
  • Implementacja robotów RPA w Power Automate Desktop
  • Integracja rozwiązań Power Platform z systemami przedsiębiorstwa
  • Uczestnictwo w testach komponentowych, integracyjnych i UAT
  • Przeprowadzanie code review i dbanie o zgodność z najlepszymi praktykami
  • Analiza i rozwiązywanie problemów związanych z platformą i automatyzacją
  • Współpraca z klientami biznesowymi i zespołem w metodyce Agile/Scrum
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to mid-level specjalista Power Platform z 3 latami doświadczenia, wymaganymi certyfikatami i praktyczną znajomością RPA. Może mieć mniejsze doświadczenie w integracjach, ale musi umieć samodzielnie realizować projekty.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w Power Platform, bez wymaganych certyfikatów Microsoft lub szukające roli bardziej tradycyjnego programisty (np. C#/.NET). Juniorzy nie mają szans.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Power Platform i kto wchodzi w jego skład?
  • ?Czy projekty są głównie dla jednego klienta, czy rotacyjnie?
  • ?Czy są plany rozwoju w kierunku innych platform low-code?
  • ?Jak wygląda proces wsparcia i utrzymania wdrożonych rozwiązań?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy na dodatkowe certyfikacje?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania projektem i code review są używane?
  • ?Czy rola wymaga bezpośredniego kontaktu z klientem i jeśli tak, jak często?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura
  • Konkretne branże klientów
  • Czy praca na jednym projekcie czy wielu jednocześnie
  • Budżet na szkolenia i rozwój
  • Zasady dotyczące dyżurów i nadgodzin
Rekrutacja

CV → Introductory interview (rozmowa wstępna) → Technical interview (rozmowa techniczna)

🔗Podobne oferty