Pomiń do treści
Logo firmy Xebia

👉Senior Magento Frontend Developer

Xebia

Oferta w skrócie
16 00021 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior Magento Frontend Developer będziesz pracować nad projektami e-commerce dla globalnych klientów, rozwijając i dostosowując komponenty frontendowe w Magento 2 / Adobe Commerce. Twoja rola polega na integracji frontendu z backendem za pomocą REST API i GraphQL, dbaniu o dostępność (WCAG AA) oraz wydajność. Pracujesz w zespole Xebii, software house'u z szerokim portfolio klientów (fintech, e-commerce, lotnictwo itp.). To rola typowo frontendowa, z naciskiem na nowoczesne technologie i najlepsze praktyki.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu projektowego, nie określono, czy projekty są długoterminowe czy kilkumiesięczne.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Jako Senior Magento Frontend Developer będziesz pracować nad projektami e-commerce dla globalnych klientów, rozwijając i dostosowując komponenty frontendowe w Magento 2 / Adobe Commerce. Twoja rola polega na integracji frontendu z backendem za pomocą REST API i GraphQL, dbaniu o dostępność (WCAG AA) oraz wydajność. Pracujesz w zespole Xebii, software house'u z szerokim portfolio klientów (fintech, e-commerce, lotnictwo itp.). To rola typowo frontendowa, z naciskiem na nowoczesne technologie i najlepsze praktyki.

Plusy
  • Rozwojowy budżet do 6800 PLN, dofinansowanie certyfikacji AWS/Azure
  • Dostęp do platform Udemy, O'Reilly, konferencje, Guilds
  • Praca z nowoczesnym stackiem i uznanymi klientami
Na co uważać
  • !Wymóg pracy z terenu UE i posiadania zezwolenia na pracę – może ograniczać kandydatów spoza regionu
  • !Proces rekrutacyjny składa się z 4 etapów (CV, HR, techniczne, klient) – może być czasochłonny
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów w trakcie
Codzienna praca
  • Tworzenie i modyfikacja komponentów frontendowych w Magento 2 / Adobe Commerce
  • Integracja z backendem poprzez REST API i GraphQL
  • Implementacja standardów dostępności WCAG AA, ARIA i semantycznego HTML
  • Udział w code review i optymalizacji CI/CD
  • Współpraca z zewnętrznymi systemami (płatności Adyen, rezerwacje, logistyka)
  • Optymalizacja wydajności frontendu i ulepszanie UX
  • Praca z Elasticsearch, monitorowaniem (New Relic, Datadog) i CDN (CloudFront, Cloudflare)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Frontend developer z minimum 5 latami doświadczenia, solidną znajomością Magento 2 na froncie oraz JavaScript/React, z doświadczeniem w dostępności i podstawami narzędzi monitoringowych. Osoba komunikatywna, gotowa do pracy dla klientów zewnętrznych.

Raczej nie dla

Juniorzy lub osoby bez doświadczenia w Magento 2/Adobe Commerce. Nie jest to rola dla kogoś, kto unika pracy z klientem lub preferuje backend/full-stack bez specjalizacji frontendowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak wygląda podział projektów?
  • ?Czy projekty są głównie greenfield czy maintenance?
  • ?Jaka jest oczekiwana częstotliwość spotkań z klientem?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy nad headless commerce (Next.js) w przyszłości?
  • ?Jakie są perspektywy awansu i ścieżka kariery na tym stanowisku?
  • ?Czy budżet szkoleniowy (6800 PLN) jest roczny i czy można go wykorzystać na dowolne szkolenia?
  • ?Jakie narzędzia do CI/CD są używane w bieżących projektach?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
  • Nie określono, czy projekty są długoterminowe czy kilkumiesięczne
  • Brak wzmianki o ewentualnym on-call czy dyżurach
  • Nie podano konkretnych klientów, dla których będzie realizowany projekt na starcie
Zespół

Xebia kładzie nacisk na społeczność, rozwój przez Guilds i Lab, oraz wsparcie finansowe dla edukacji. Atmosfera jest nastawiona na współpracę i ciągły rozwój, z dużą autonomią.

Rekrutacja

CV review – HR call – Technical Interview – Client Interview – Decision (4 etapy)

🔗Podobne oferty