Senior Microsoft Fabric Platform Administrator
EPAM Systems
Rola Senior Microsoft Fabric Platform Administrator skupia się na zarządzaniu, skalowaniu i optymalizacji jednej z największych implementacji platformy Microsoft Fabric na świecie. Kluczowe jest automatyzowanie procesów, zapewnienie zgodności z regulacjami (governance) i optymalizacja platformy z wykorzystaniem AI. Kandydat będzie odpowiedzialny za infrastrukturę jako kod, potoki CI/CD, zarządzanie dostępem, monitorowanie i analizę kosztów, z silnym naciskiem na wykorzystanie AI do automatyzacji i wykrywania anomalii.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis projektów lub klientów, dla których będzie realizowana administracja platformą., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat..
Rola Senior Microsoft Fabric Platform Administrator skupia się na zarządzaniu, skalowaniu i optymalizacji jednej z największych implementacji platformy Microsoft Fabric na świecie. Kluczowe jest automatyzowanie procesów, zapewnienie zgodności z regulacjami (governance) i optymalizacja platformy z wykorzystaniem AI. Kandydat będzie odpowiedzialny za infrastrukturę jako kod, potoki CI/CD, zarządzanie dostępem, monitorowanie i analizę kosztów, z silnym naciskiem na wykorzystanie AI do automatyzacji i wykrywania anomalii.
- ✓Możliwość pracy za granicą do 60 dni rocznie.
- ✓Udział w programie Employee Stock Purchase Plan.
- ✓Dostęp do certyfikacji (GCP, Azure, AWS) i platform edukacyjnych (LinkedIn Learning, Get Abstract, Cloud Guru).
- !Brak szczegółowych informacji o konkretnych projektach lub klientach, dla których będzie realizowana administracja platformą.
- !Nie sprecyzowano, jak duży jest zespół, z którym będzie współpracował administrator.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowanie i utrzymywanie Infrastructure-as-Code (IaC) dla Fabric.
- •Rozwijanie parametryzowanych frameworków wdrożeniowych.
- •Zarządzanie potokami CI/CD dla artefaktów Fabric.
- •Wykorzystanie narzędzi AI do przyspieszania rozwoju IaC i walidacji.
- •Egzekwowanie konwencji nazewnictwa, tagowania i polityk cyklu życia.
- •Stosowanie AI do wykrywania naruszeń governance i nieprawidłowości w użytkowaniu.
- •Administrowanie ustawieniami tenantów, alokacją pojemności i strategiami licencjonowania.
- •Optymalizacja alokacji pojemności i wykorzystania licencji z wykorzystaniem AI.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 3 latami doświadczenia w administracji platformą lub operacjach chmurowych, z podstawową wiedzą na temat Microsoft Fabric, IaC i CI/CD. Kandydat powinien rozumieć zasady governance i mieć doświadczenie w zarządzaniu dostępem.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w administracji platformą lub operacjach chmurowych, lub bez doświadczenia z Microsoft Fabric. Kandydaci, którzy nie mają doświadczenia z IaC, CI/CD lub zarządzaniem na poziomie przedsiębiorstwa, również nie będą pasować.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z zarządzaniem i skalowaniem tak dużej implementacji Microsoft Fabric?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są obecnie wykorzystywane lub planowane do wykorzystania w codziennej pracy?
- ?Jak wygląda proces zarządzania zmianą i wdrażania nowych funkcji w środowisku produkcyjnym?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołami odpowiedzialnymi za rozwój oprogramowania i bezpieczeństwo?
- ?Jakie są główne metryki sukcesu dla tej roli?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne wymagania dotyczące zgodności z regulacjami, które należy uwzględnić w administracji platformą?
- −Szczegółowy opis projektów lub klientów, dla których będzie realizowana administracja platformą.
- −Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
Firma promuje kulturę dynamiczną i inkluzywną, gdzie pracownicy współpracują w międzynarodowych zespołach nad innowacyjnymi projektami, mając możliwość ciągłego uczenia się i rozwoju.
Proces rekrutacyjny obejmuje rozmowę z rekruterem, a następnie rozmowy techniczne i z menedżerem. Szczegółowe etapy nie są podane.