Ładowanie...
Senior Mobile Developer (React Native)
speedapp
🛠 Wymagane technologieDane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Mobile Developer (React Native)
Rola polega na rozwijaniu aplikacji mobilnej dla startupu prawnego (legal tech) przy użyciu React Native. Będziesz pracować w zespole produktowym, szybko iterując i współpracując z różnymi funkcjami w firmie. To typowa rola frontend mobile – budowanie UI, integracja z GraphQL, testowanie i wdrażanie do sklepów.
Plusy
- ✓Transparentne widełki płacowe (25-30k B2B)
- ✓W pełni zdalnie
- ✓Dedykowany mentor i bezpośrednia komunikacja
- ✓Benefity: opieka medyczna, ubezpieczenie, Multisport, eventy
- ✓Produkt w fazie disruptywnej – praca ma realny wpływ na ludzi
Na co uważać
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnym stanowisku
- !Nie wiadomo, czy Node.js jest używane produkcyjnie, czy tylko jako nice-to-have
Codzienna praca
- •Budowanie i utrzymanie interfejsów użytkownika w React Native
- •Integracja z API GraphQL
- •Pisanie i utrzymywanie testów automatycznych (unit, integration, e2e)
- •Udział w code review i dyskusjach technicznych z zespołem
- •Współpraca z zespołem produktowym i designem przy definiowaniu funkcji
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji
- •Przygotowywanie wydań do App Store i Google Play
- •Iteracyjne ulepszanie produktu na podstawie feedbacku
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimum sensowne
Solidny mid/senior React Native developer z przynajmniej 5-letnim stażem w JS, który potrafi samodzielnie budować funkcje, pisać testy i wypuścić aplikację do sklepów. Znajomość GraphQL na poziomie pozwalającym na integrację jest niezbędna.
Raczej nie dla
Juniorzy bez doświadczenia w React Native i GraphQL, ani osoby szukające pracy stacjonarnej (oferta jest w 100% zdalna).
Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jaki jest podział na role?
- ?Jaki jest obecny etap produktu (MVP, skala, legacy)?
- ?Jak wygląda proces code review i deploy?
- ?Czy Node.js jest używane produkcyjnie, czy tylko w kontekście GraphQL?
- ?Jakie frameworki testowe są preferowane?
- ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach/szkoleniach?
- ?Jakie są godziny pracy i czy wymagana jest elastyczność czasowa?
- ?Czy w przeszłości były problemy z retencją deweloperów?
Brakujące informacje
- −Nie podano liczby członków zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, czy Node.js jest wykorzystywane produkcyjnie
- −Nie określono, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie na narzędzia/szkolenia
Zespół
Zespół stawia na bezpośrednią komunikację i szybkie iteracje. Nowym członkom przydzielany jest mentor, a integracja odbywa się poprzez eventy i spotkania. Kultura nastawiona na współpracę i rozwój.
Oferta w skrócie
25 000 – 30 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
justjoinitAktywna
Opublikowano10 maja 2026
Ostatnio sprawdzono10 maja 2026
Wygasa za86 dni
🔗Podobne oferty