Senior Mobile Developer (React Native)
speedapp
Rola polega na rozwijaniu aplikacji mobilnej dla startupu prawnego (legal tech) przy użyciu React Native. Będziesz pracować w zespole produktowym, szybko iterując i współpracując z różnymi funkcjami w firmie. To typowa rola frontend mobile – budowanie UI, integracja z GraphQL, testowanie i wdrażanie do sklepów.
Brakuje: nie podano liczby członków zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe).
Rola polega na rozwijaniu aplikacji mobilnej dla startupu prawnego (legal tech) przy użyciu React Native. Będziesz pracować w zespole produktowym, szybko iterując i współpracując z różnymi funkcjami w firmie. To typowa rola frontend mobile – budowanie UI, integracja z GraphQL, testowanie i wdrażanie do sklepów.
- ✓Dedykowany mentor i bezpośrednia komunikacja
- ✓Produkt w fazie disruptywnej – praca ma realny wpływ na ludzi
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnym stanowisku
- !Nie wiadomo, czy Node.js jest używane produkcyjnie, czy tylko jako nice-to-have
- •Budowanie i utrzymanie interfejsów użytkownika w React Native
- •Integracja z API GraphQL
- •Pisanie i utrzymywanie testów automatycznych (unit, integration, e2e)
- •Udział w code review i dyskusjach technicznych z zespołem
- •Współpraca z zespołem produktowym i designem przy definiowaniu funkcji
- •Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji
- •Przygotowywanie wydań do App Store i Google Play
- •Iteracyjne ulepszanie produktu na podstawie feedbacku
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Solidny mid/senior React Native developer z przynajmniej 5-letnim stażem w JS, który potrafi samodzielnie budować funkcje, pisać testy i wypuścić aplikację do sklepów. Znajomość GraphQL na poziomie pozwalającym na integrację jest niezbędna.
Juniorzy bez doświadczenia w React Native i GraphQL, ani osoby szukające pracy stacjonarnej (oferta jest w 100% zdalna).
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jaki jest podział na role?
- ?Jaki jest obecny etap produktu (MVP, skala, legacy)?
- ?Jak wygląda proces code review i deploy?
- ?Czy Node.js jest używane produkcyjnie, czy tylko w kontekście GraphQL?
- ?Jakie frameworki testowe są preferowane?
- ?Czy istnieje możliwość udziału w konferencjach/szkoleniach?
- ?Jakie są godziny pracy i czy wymagana jest elastyczność czasowa?
- ?Czy w przeszłości były problemy z retencją deweloperów?
- −Nie podano liczby członków zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, czy Node.js jest wykorzystywane produkcyjnie
- −Nie określono, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o budżecie na narzędzia/szkolenia
Zespół stawia na bezpośrednią komunikację i szybkie iteracje. Nowym członkom przydzielany jest mentor, a integracja odbywa się poprzez eventy i spotkania. Kultura nastawiona na współpracę i rozwój.
Na poziomie rynkowym
≈ 148,8–178,6 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node. Pełne statystyki zarobków →