Senior .NET Developer
Angry Nerds
Rola Senior .NET Developera w software housie Angry Nerds, gdzie będziesz tworzyć aplikacje webowe i mobilne dla klientów zewnętrznych. Praca polega na kodowaniu w C#/.NET, projektowaniu API, współpracy z klientem i zespołem oraz udział w estymacjach i planowaniu. Oczekuje się samodzielności i umiejętności wspierania młodszych developerów.
Brakuje: brak informacji o liczebności zespołu projektowego, nie podano typowej długości projektu (krótki/długi).
Rola Senior .NET Developera w software housie Angry Nerds, gdzie będziesz tworzyć aplikacje webowe i mobilne dla klientów zewnętrznych. Praca polega na kodowaniu w C#/.NET, projektowaniu API, współpracy z klientem i zespołem oraz udział w estymacjach i planowaniu. Oczekuje się samodzielności i umiejętności wspierania młodszych developerów.
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Roczny budżet szkoleniowy
- ✓Dofinansowanie sportu i opieki medycznej
- ✓Płaska struktura i atmosfera 'nerdowska'
- ✓Jasny proces rekrutacyjny (2 etapy)
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- !Brak szczegółów o budżecie szkoleniowym (kwota)
- •Pisanie kodu w C# z użyciem ASP.NET Core i Entity Framework Core
- •Projektowanie i implementacja REST API
- •Praca z bazą MS SQL Server – zapytania, optymalizacja, migracje
- •Tworzenie i utrzymywanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Uczestnictwo w codziennych spotkaniach z klientem i zespołem
- •Analiza i estymacja nowych funkcjonalności w projekcie
- •Code review i mentoring dla innych developerów
- •Udział w wewnętrznych spotkaniach społecznościowych (wymiana wiedzy)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior .NET Developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem komercyjnym, który ma solidne podstawy w wymaganych technologiach i potrafi samodzielnie prowadzić projekty, ale może nie mieć wszystkich 'nice to have'.
Juniorzy i midowie bez 5-letniego doświadczenia; osoby, które nie lubią bezpośredniego kontaktu z klientem; osoby szukające pracy w dużej korporacji (to software house).
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, do którego dołączę?
- ?Czy projekty są długoterminowe czy raczej krótkie (do kilku miesięcy)?
- ?Jak wygląda typowy dzień w kontekście kontaktu z klientem (codzienne spotkania, demo)?
- ?Czy w projektach używamy już AI tools (np. GitHub Copilot) czy to tylko mile widziane?
- ?Jaka jest średnia rotacja w zespole?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę architektury lub team leada?
- −Brak informacji o liczebności zespołu projektowego
- −Nie podano typowej długości projektu (krótki/długi)
- −Brak opisu benefitu w postaci budżetu na akcesoria (kwota)
- −Nie wiadomo, czy są jakieś dyżury czy nadgodziny
Płaska struktura, zgrany zespół 'Nerdów', cykliczne spotkania wewnętrzne wymiany wiedzy – kultura oparta na dzieleniu się doświadczeniem i pasji do technologii.
1. Rozmowa z HR (ok. 40 min) – poznanie się. 2. Weryfikacja techniczna (videocall z specjalistami, ok. 1,5h). 3. Decyzja i feedback.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię MS SQL Server.