Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior .NET Developer (Banking) – Remote (Poland)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 maja 2026
Ostatnio sprawdzono26 maja 2026
Wygasa za78 dni
Werdykt JobHunt

Jako Senior .NET Developer w sektorze bankowości inwestycyjnej będziesz odpowiedzialny za projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie aplikacji .NET wspierających operacje bankowe, w tym systemy zarządzania ryzykiem i kontrolą produktów. Pracujesz w pełnym cyklu życia aplikacji (od projektu po wsparcie), bez osobnego zespołu QA – samodzielnie piszesz testy. Rola wymaga współpracy z analitykami biznesowymi i udziału w modernizacji do chmury. Konieczne jest doświadczenie w bankowości.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Jako Senior .NET Developer w sektorze bankowości inwestycyjnej będziesz odpowiedzialny za projektowanie, rozwijanie i utrzymywanie aplikacji .NET wspierających operacje bankowe, w tym systemy zarządzania ryzykiem i kontrolą produktów. Pracujesz w pełnym cyklu życia aplikacji (od projektu po wsparcie), bez osobnego zespołu QA – samodzielnie piszesz testy. Rola wymaga współpracy z analitykami biznesowymi i udziału w modernizacji do chmury. Konieczne jest doświadczenie w bankowości.

Plusy
  • Praca na krytycznych systemach bankowych – wartość w CV
  • Nowoczesny kierunek: chmura, kontenery, event-driven
  • Elastyczność B2B (możliwość optymalizacji podatkowej)
  • Współpraca z analitykami biznesowymi – wpływ na wymagania
Na co uważać
  • Brak podanych widełek wynagrodzenia
  • Brak osobnego zespołu QA – większy nacisk na testowanie własne
  • Wymóg dostępności w godzinach UK (może oznaczać nietypowy grafik)
  • Portfolio ~17 aplikacji do utrzymania – ryzyko przewagi pracy utrzymaniowej nad rozwojowej
  • !Rozproszony zespół – komunikacja może być wyzwaniem
  • !Wewnętrzny framework in-house (może być legacy)
  • !Nie wspomniano o wielkości zespołu ani o on-call
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w systemach .NET/C#
  • Integracja z platformami bankowymi (securities, core banking)
  • Wsparcie i rozwój portfolio ~17 aplikacji (product control, risk management)
  • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (brak osobnego QA)
  • Praca z frameworkiem in-house oraz dokumentową bazą danych MongoDB
  • Uczestnictwo w modernizacji aplikacji do środowiska chmurowego i konteneryzacji
  • Komunikacja z interesariuszami biznesowymi w celu zrozumienia wymagań
  • Utrzymanie i debugowanie istniejących systemów w środowisku regulowanym
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

.NET Developer z 5+ latami doświadczenia, w tym obligatoryjnie w bankowości, który zna podstawy full-stack (backend dominuje) i potrafi pisać testy. Ma minimalne doświadczenie z MongoDB i event-driven messaging.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 5 lat doświadczenia i osoby bez tła bankowego. Kandydaci szukający umowy o pracę (UoP) – dostępny tylko B2B. Osoby niegotowe do pracy w godzinach UK.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak jest zorganizowany?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejących systemów?
  • ?Czy planowana jest migracja do chmury? Jeśli tak, na którą platformę (AWS/Azure/GCP)?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call lub wsparcie po godzinach?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji (etapy, zadanie domowe)?
  • ?Jaka jest oczekiwana dyspozycyjność w godzinach UK (czy elastyczna godzina startu)?
  • ?Czy in-house framework jest dokumentowany i wspierany przez zespół narzędziowy?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wspomniano o możliwych wyjazdach integracyjnych lub spotkaniach na żywo
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół

Szybko zmieniające się, regulowane środowisko z dużą samodzielnością – oczekuje się proaktywności i niezależności w rozwiązywaniu problemów.

🔗Podobne oferty