Senior. NET Developer
emagine
Jako Senior .NET Developer w emagine (firmie outsourcingowej) będziesz tworzyć i rozwijać aplikacje .NET, prawdopodobnie z komponentami frontendowymi w React lub Angular. Wymagane jest doświadczenie z modelami językowymi LLM, co sugeruje integrację AI w projekcie. Praca zdalna z wizytą w biurze w Łodzi 2 razy w miesiącu, stawka 140 PLN/h na B2B.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Jako Senior .NET Developer w emagine (firmie outsourcingowej) będziesz tworzyć i rozwijać aplikacje .NET, prawdopodobnie z komponentami frontendowymi w React lub Angular. Wymagane jest doświadczenie z modelami językowymi LLM, co sugeruje integrację AI w projekcie. Praca zdalna z wizytą w biurze w Łodzi 2 razy w miesiącu, stawka 140 PLN/h na B2B.
- ✓Konkurencyjna stawka 140 PLN/h na B2B
- ✓Długoterminowy kontrakt B2B z ekwiwalentem urlopu (domyślnie 26 dni)
- ✓Praca zdalna z minimalną obecnością w biurze (2 razy w miesiącu)
- −Wymaganie LLM jest nietypowe dla .NET developera – może wskazywać na specyficzny, niszowy projekt
- −Niespójność lokalizacji: w danych strukturalnych Warszawa, w opisie biuro w Łodzi
- −Firma outsourcingowa – możliwa rotacja projektów i klientów
- !Brak informacji o zespole, projekcie i jego skali
- !Nie podano zakresu odpowiedzialności za frontend (React vs Angular)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji .NET w C# i ASP.NET
- •Pisanie testów jednostkowych i automatyzacja testów
- •Analiza wymagań użytkowników i projektowanie systemów
- •Współpraca w zespole Agile
- •Utrzymywanie dokumentacji projektowej
- •Praca z Visual Studio i Git
- •Integracja modeli językowych LLM z aplikacjami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid .NET developer z co najmniej 5 latami praktyki, znający .NET i frontend (React/Angular), otwarty na naukę LLM. Dobrze odnajdujący się w samodzielnej i zespołowej pracy.
Nie dla juniorów ani osób z mniej niż 5 latami doświadczenia. Nie dla kandydatów bez znajomości frontendu (React/Angular) lub bez chęci pracy z LLM. Nie dla osób szukających pełnego etatu UoP.
- ?Czy LLM jest rdzeniem projektu, czy dodatkowym wymaganiem? Jakie konkretnie modele są używane?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i podział obowiązków (backend/frontend)?
- ?Czy React/Angular jest wymagany na równi z .NET, czy to opcjonalne?
- ?Ile osób jest w projekcie i jaki jest stosunek backendu do frontendu?
- ?Czy są jakieś dodatkowe benefity poza stawką (szkolenia, certyfikacje)?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w przyszłości?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono, czy frontend (React/Angular) jest codzienną częścią pracy czy tylko mile widziany
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub innych benefitach