Pomiń do treści
Logo firmy Goldenore ITC

Senior .NET Developer

Goldenore ITC

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaŁódź
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola to senior backend developer w .NET dla klienta z sektora bankowego. Twój dzień to projektowanie, rozwój i utrzymanie aplikacji backendowych, tworzenie REST API, rozwijanie mikroserwisów w kontenerach Docker/Kubernetes, pisanie testów (jednostkowych, automatycznych, E2E) oraz integracja systemów z wykorzystaniem kolejek komunikatów. Pracujesz w modelu hybrydowym (2 razy w miesiącu w biurze w Łodzi), w zespole odpowiedzialnym za kluczowe systemy bankowe. Mimo że jest to outsourcing, masz wpływ na technologie i produkt.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
C#.NETEntity FrameworkASP.NETMicrosoft SQL ServerDockerKubernetesAzure DevOpsVisual StudioGitPostman
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola to senior backend developer w .NET dla klienta z sektora bankowego. Twój dzień to projektowanie, rozwój i utrzymanie aplikacji backendowych, tworzenie REST API, rozwijanie mikroserwisów w kontenerach Docker/Kubernetes, pisanie testów (jednostkowych, automatycznych, E2E) oraz integracja systemów z wykorzystaniem kolejek komunikatów. Pracujesz w modelu hybrydowym (2 razy w miesiącu w biurze w Łodzi), w zespole odpowiedzialnym za kluczowe systemy bankowe. Mimo że jest to outsourcing, masz wpływ na technologie i produkt.

Plusy
  • Budżet rozwojowy, mentoring i szkolenia wewnętrzne/zewnętrzne
  • Wpływ na wybór narzędzi i technologii
  • Praktycznie zdalna praca (tylko 2 razy w miesiącu w biurze)
  • Różnorodne praktyki developerskie (DDD, automatyzacja testów, środowiska testowe)
Na co uważać
  • Brak podanych widełek wynagrodzenia (częste w outsourcingu, ale warto dopytać)
  • Praca u klienta zewnętrznego – możliwy brak stabilności długoterminowej
  • !Model outsourcingowy – niektórym może nie odpowiadać bycie delegowanym
  • !Szeroka lista optionalnych technologii – może oznaczać rotację zadań
  • !Wymieniony 'waterfall' obok agile – może wskazywać na mieszane podejście
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w C#/.NET
  • Tworzenie i rozwijanie REST API oraz integracji między systemami
  • Rozwój mikroserwisów w Docker/Kubernetes
  • Pisanie testów jednostkowych, automatycznych i E2E
  • Współpraca z analitykami, architektami i biznesem przy definiowaniu wymagań
  • Integracja systemów z użyciem kolejek komunikatów (np. IBM MQ, Kafka)
  • Udział w procesach wdrożeniowych i optymalizacji rozwiązań
  • Code review i utrzymanie wysokiej jakości kodu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalnie osoba z 5-letnim doświadczeniem w C#, która zna wymagane technologie (Entity Framework, SQL Server, Docker, Kubernetes, Azure DevOps) i potrafi samodzielnie realizować zadania. Ma podstawowe doświadczenie w testach i komunikacji z biznesem.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w C#. Nie dla osób, które nie chcą pracować w sektorze bankowym lub preferują wyłącznie zdalną pracę bez żadnych wizyt w biurze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest skład zespołu i ilu developerów pracuje nad projektem?
  • ?Czy w projekcie jest dużo legacy kodu czy głównie greenfield?
  • ?Jak wygląda proces wdrożeniowy i czy są dyżury on-call?
  • ?Czy pracujemy bezpośrednio z klientem bankowym czy przez pośredników?
  • ?Jaki jest konkretny zakres kolejek komunikatów używanych w projekcie?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po projekcie?
  • ?Jakie są plany migracji na nowsze wersje .NET?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo czy są dyżury on-call
  • Brak informacji o zakresie odpowiedzialności za utrzymanie vs rozwój
  • Nie podano konkretnego budżetu rozwojowego
Zespół

Zespół kładzie nacisk na wysoką jakość kodu, automatyzację i współpracę z biznesem. Pracuje w metodykach zwinnych (Agile, Scrum, Kanban). Oferowany jest wpływ na wybór narzędzi i technologii.

Rekrutacja

3 etapy: rozmowa telefoniczna, rozmowa techniczna, decyzja. Brak zadania domowego.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty