Senior .NET Developer
Margo
To rola backend developera w międzynarodowej instytucji finansowej. Będziesz projektować, rozwijać i utrzymywać krytyczne aplikacje bankowe w ekosystemie .NET/C# z bazą MSSQL. Oczekiwana jest autonomia techniczna i wkład architektoniczny. Mimo listy frontendowych technologii w wymaganiach (HTML, ASP.NET), główny nacisk kładziony jest na backend, testowanie i automatyzację.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)..
To rola backend developera w międzynarodowej instytucji finansowej. Będziesz projektować, rozwijać i utrzymywać krytyczne aplikacje bankowe w ekosystemie .NET/C# z bazą MSSQL. Oczekiwana jest autonomia techniczna i wkład architektoniczny. Mimo listy frontendowych technologii w wymaganiach (HTML, ASP.NET), główny nacisk kładziony jest na backend, testowanie i automatyzację.
- ✓Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami (2 dni w miesiącu) – praktycznie pełne zdalne.
- ✓Widełki wynagrodzenia podane i konkurencyjne (B2B).
- ✓Autonomia techniczna i wpływ na architekturę systemu.
- ✓Stabilne środowisko w instytucji finansowej.
- −Docelowa data rozpoczęcia 15 czerwca 2026 – ponad rok od teraz, co może sugerować opóźnienia lub nierealny termin.
- −Wymóg certyfikatu MCTS .NET Framework 4.0 – przestarzały, może wskazywać na legacy codebase.
- −Lista must-have zawiera HTML, co jest nietypowe dla backend developera – może sugerować oczekiwanie pełnego stacka.
- −Wzmianka o testach kompetencyjnych – mogą być rozbudowane i czasochłonne.
- !Nieokreślona wielkość zespołu i struktura projektu.
- !Długi okres oczekiwania na start (czerwiec 2026) – może oznaczać rekrutację na przyszłe potrzeby.
- !Margo jako firma – brak jasności, czy to agencja, software house czy bezpośredni pracodawca.
- •Projektowanie i implementacja backendowych komponentów w .NET/C# z użyciem MVC.NET, ASP.NET, WCF
- •Pisanie i utrzymywanie kodu SQL oraz procedur składowanych w T-SQL
- •Tworzenie i optymalizacja pakietów SSIS (SQL Server Integration Services)
- •Przeprowadzanie unit testów i automatyzacja testów
- •Współpraca z repozytorium Git oraz zarządzanie zgłoszeniami w JIRA
- •Budowanie projektu za pomocą MSBuild i konfiguracja CI/CD w TeamCity
- •Analiza wymagań bezpieczeństwa i implementacja zabezpieczeń
- •Używanie PowerShell do automatyzacji zadań administracyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level .NET developer z dokładnie 4 latami doświadczenia, znający dobrze MSSQL i T-SQL, potrafiący pracować z WCF i SSIS, gotowy do przejścia testów kompetencyjnych.
Junior developerzy z mniej niż 3 latami doświadczenia w .NET, a także osoby szukające nowoczesnego stosu technologicznego bez legacy (WCF, SSIS).
- ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura (role, podział obowiązków)?
- ?Czy planowana jest modernizacja legacy komponentów (WCF, SSIS) na nowsze technologie?
- ?Jak wygląda proces testów kompetencyjnych – jakie są etapy i czas trwania?
- ?Dlaczego docelowa data rozpoczęcia to czerwiec 2026? Czy to planowana data wdrożenia?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w pełni zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce?
- ?Jaki jest stosunek utrzymania (maintenance) do nowych funkcjonalności?
- ?Czy w projekcie używane są nowsze wersje .NET (Core/5/6/8) czy głównie .NET Framework?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy konkretnego projektu bankowego, czy rotacji.
- −Brak informacji o możliwych dyżurach on-call lub nadgodzinach.
- −Nie określono budżetu szkoleniowego ani możliwości rozwoju.
Firma stawia na stabilność, autonomię techniczną i jakość inżynieryjną. Zespół prawdopodobnie pracuje w sposób zdyscyplinowany z naciskiem na testy i bezpieczeństwo.
W ogłoszeniu wspomniano o testach kompetencyjnych, ale nie opisano szczegółów procesu rekrutacyjnego.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →