👉 Senior .NET Developer with Blazor
Xebia
To rola senior front-end developera specjalizującego się w .NET Blazor. Będziesz rozwijać progresywną aplikację webową (PWA) z trybem offline, implementować system design system, integrować z REST API i OIDC (Azure Entra). Pracujesz w modelu DevOps z szerokim wykorzystaniem asystentów AI (Claude Code, Copilot). Xebia to globalne software house dostarczające rozwiązania dla znanych marek – pracujesz nad projektem dla klienta zewnętrznego.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o konkretnym kliencie/projekcie.
To rola senior front-end developera specjalizującego się w .NET Blazor. Będziesz rozwijać progresywną aplikację webową (PWA) z trybem offline, implementować system design system, integrować z REST API i OIDC (Azure Entra). Pracujesz w modelu DevOps z szerokim wykorzystaniem asystentów AI (Claude Code, Copilot). Xebia to globalne software house dostarczające rozwiązania dla znanych marek – pracujesz nad projektem dla klienta zewnętrznego.
- ✓Budżet rozwojowy do 6 800 PLN oraz dofinansowanie certyfikatów (AWS, Azure)
- ✓Dostęp do Udemy, O'Reilly, konferencji i wewnętrznych szkoleń
- ✓Kultura 'people-first' z naciskiem na rozwój i dzielenie się wiedzą
- ✓Praca zdalna z elastycznością (remote, EU)
- ✓Wsparcie zdrowia psychicznego (Mental Health Support)
- !Brak informacji o wielkości zespołu i długości projektu
- !Wzmianka o 'szybkim prototypowaniu w pierwszych sprintach MVP' może sugerować presję czasową
- !Model 'agentic engineering' może oznaczać dodatkowe obowiązki DevOps poza front-endem
- •Rozwój aplikacji Blazor WebAssembly/PWA – implementacja service workerów dla trybu offline i synchronizacji danych po przywróceniu połączenia
- •Implementacja komponentów Design System w kodzie – zapewnienie spójności, responsywności i dostępności
- •Integracja z warstwą API i dostawcą OIDC (Azure Entra) dla bezpiecznego dostępu uwzględniającego role i strukturę organizacyjną
- •Współpraca z UX teamem i interesariuszami przy szybkim prototypowaniu w pierwszych sprintach MVP
- •Praca nad niefunkcjonalnymi wymaganiami: wydajność, użyteczność, dostępność i bezpieczeństwo
- •Automatyzacja wszystkiego w modelu DevOps/agentic engineering – CI/CD, quality gates
- •Korzystanie z asystentów AI (Claude Code, GitHub Copilot, Cursor) do podnoszenia produktywności i jakości kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level .NET developer z minimum 3-4 latami doświadczenia, w tym przynajmniej rok z Blazor WebAssembly i PWA. Potrafi implementować service workers i integrować się z REST API. Zna podstawy CI/CD i jest gotowy do nauki narzędzi AI.
Nie dla juniorów bez komercyjnego doświadczenia z Blazor i PWA. Nie dla osób, które nie chcą pracować z front-endem lub unikają narzędzi AI. Rola wymaga samodzielności i doświadczenia w agile.
- ?Ile osób liczy zespół developerski i jak wygląda podział ról (frontend/backend)?
- ?Dla jakiego konkretnego klienta jest ta rola i jaki jest zakres projektu?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i czy są regularne spotkania z klientem?
- ?Czy oczekiwana jest praca w trybie on-call lub dyżury?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są już używane w zespole?
- ?Czy 'agentic engineering model' oznacza, że programiści odpowiadają za infrastrukturę (Kubernetes, monitoring)?
- ?Jaka jest przewidywana długość projektu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na innych projektach wewnątrz Xebia?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o konkretnym kliencie/projekcie
- −Nie wiadomo czy wymagane są dyżury on-call
- −Nie określono oczekiwanej liczby lat doświadczenia (poza ogólnikiem 'senior')
- −Brak informacji o procedurze awansu i ścieżce kariery
Kultura oparta na współpracy, dzieleniu się wiedzą i ciągłym rozwoju. Firma stawia na people-first i inżynieryjną doskonałość z consultingowym podejściem. Praca w agile z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi AI.
CV review – HR Interview – Technical Interview – Client Interview – Decision
Na poziomie rynkowym
≈ 120,0–165,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .Net. Pełne statystyki zarobków →