Pomiń do treści
Logo firmy BMS

Senior .NET Software Developer z językiem polskim

BMS

Oferta w skrócie
15 00019 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 maja 2026
Ostatnio sprawdzono28 maja 2026
Wygasa za19 dni
Werdykt JobHunt

To rola senior full-stack developera w firmie tworzącej oprogramowanie dla banków (systemy back-office i front-end). Będziesz rozwijać i utrzymywać legacy system oparty na .NET Framework 4.x z ASP.NET MVC, jQuery, SQL Server i WinForms. Masz realny wpływ na architekturę oraz możliwość rozwoju w kierunku architekta. Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami w Warszawie, plus dyżury on-call (płatne).

Brakuje: wielkość i struktura zespołu, częstotliwość i szczegóły dyżurów on-call.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ASP.NET MVCC#Bootstrap.Net FrameworkEntity FrameworkHTMLjQueryCSSJavaScriptWinForms
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

To rola senior full-stack developera w firmie tworzącej oprogramowanie dla banków (systemy back-office i front-end). Będziesz rozwijać i utrzymywać legacy system oparty na .NET Framework 4.x z ASP.NET MVC, jQuery, SQL Server i WinForms. Masz realny wpływ na architekturę oraz możliwość rozwoju w kierunku architekta. Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami w Warszawie, plus dyżury on-call (płatne).

Plusy
  • Płatne dyżury on-call
  • Możliwość rozwoju w kierunku architekta
  • Stabilna firma z ponad 25-letnim stażem
  • Transparentny proces rekrutacyjny (4 etapy)
  • Dofinansowanie do nauki angielskiego z native speakerem
  • Realny wpływ na system
Na co uważać
  • Stos technologiczny oparty na przestarzałym .NET Framework 4.x i ASP.NET MVC (nie Core)
  • Wymagane przesłanie CV ze zdjęciem – może budzić wątpliwości RODO
  • Dyżury 24/7 – brak informacji o częstotliwości
  • !Brak informacji o wielkości zespołu
  • !Częstotliwość spotkań w biurze 'raz na kilka tygodni' – nieprecyzyjne
  • !Wiele technologii 'mile widzianych' – może świadczyć o szerokim zakresie obowiązków
  • !Proces rekrutacyjny: rozmowa z architektem + managerem – brak zadania technicznego (oprócz rozmowy)
Codzienna praca
  • Tworzenie i utrzymanie aplikacji enterprise w C# i ASP.NET MVC
  • Pisanie i optymalizacja zapytań SQL, procedur składowanych i indeksów
  • Implementacja warstwy frontendowej z HTML, CSS, Bootstrap i jQuery/AJAX
  • Wykonywanie code review i dbanie o test coverage
  • Utrzymywanie CI/CD i automatyzacja powtarzalnych zadań
  • Integracja z systemami zewnętrznymi przez REST API i messaging (Kafka, IBM MQ)
  • Udział w dyżurach 24/7 (płatnych) w razie potrzeby
  • Wsparcie przy wdrożeniach i przygotowywanie paczek release'owych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

.NET developer z minimum 5 latami komercyjnymi w C# i ASP.NET MVC, silnym SQL, znajomością jQuery i Entity Framework. Gotów do pracy z legacy stackiem i dyżurami.

Raczej nie dla

Juniorzy (poniżej 5 lat doświadczenia) oraz osoby, które nie chcą pracować z .NET Framework 4.x ani uczestniczyć w dyżurach on-call.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
  • ?Jak często odbywają się spotkania w biurze w Warszawie?
  • ?Czy planowana jest migracja do .NET Core lub nowszych technologii?
  • ?Jaki jest udział prac nad nowymi funkcjami vs. utrzymanie legacy?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
  • ?Ile procent kodu stanowią aplikacje WinForms?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy wyłącznie nad wybraną warstwą (backend/frontend)?
Brakujące informacje
  • Wielkość i struktura zespołu
  • Częstotliwość i szczegóły dyżurów on-call
  • Konkretne narzędzia CI/CD
  • Plany modernizacji technologicznej
  • Proporcja prac nad nowym kodem vs. legacy
Zespół

Zespół opiera się na współpracy, otwartej komunikacji i szacunku. Ceniona jest samodzielność, inicjatywa i dzielenie się wiedzą. Spotkania w biurze raz na kilka tygodni.

Rekrutacja

1. Telefon z HR. 2. 1,5-godzinna rozmowa techniczna online z architektem. 3. Spotkanie z managerem zespołu. 4. Oferta współpracy lub feedback.

🔗Podobne oferty