Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Network Engineer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Network Engineer w firmie emagine, skupiająca się na budowie i utrzymaniu rozproszonej, wielooddziałowej infrastruktury sieciowej z naciskiem na wysoką dostępność, odporność i cyberbezpieczeństwo. Kandydat będzie zaangażowany w rozwój architektur sieciowych, zabezpieczanie połączeń, zarządzanie firewallami oraz wdrażanie nowych rozwiązań, takich jak SASE, SD-WAN i Zero Trust.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu sieciowego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityCloudVirtual Private Network (VPN)NetworkNetwork SecurityStored Procedures (STP)CiscoWide Area Network (WAN)DocumentationLocal Area Network (LAN)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Network Engineer

Rola Senior Network Engineer w firmie emagine, skupiająca się na budowie i utrzymaniu rozproszonej, wielooddziałowej infrastruktury sieciowej z naciskiem na wysoką dostępność, odporność i cyberbezpieczeństwo. Kandydat będzie zaangażowany w rozwój architektur sieciowych, zabezpieczanie połączeń, zarządzanie firewallami oraz wdrażanie nowych rozwiązań, takich jak SASE, SD-WAN i Zero Trust.

Plusy
  • Praca w pełni zdalna (remote).
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami jak SASE, SD-WAN, Zero Trust.
  • Duży nacisk na tworzenie dokumentacji, co może być plusem dla osób ceniących porządek i przejrzystość.
Na co uważać
  • Onboarding on-site we Francji, podczas gdy praca jest zdalna w Polsce – może generować dodatkowe koszty i logistykę dla kandydata.
  • Wynagrodzenie podane w EUR/dzień na B2B, co może być mniej przejrzyste dla niektórych kandydatów niż stawka miesięczna.
  • !Brak szczegółowych informacji o konkretnych narzędziach monitorowania i analizy przepływów.
  • !Preferowane technologie OSPF/BGP, ale nie są one bezwzględnym wymogiem.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Udział we wdrażaniu i uruchamianiu nowych rozwiązań sieciowych i bezpieczeństwa (SASE).
  • Implementacja nowych lokalizacji, migracja starszych architektur, modernizacja sieci LAN/WAN.
  • Wdrażanie segmentacji Zero Trust i ulepszeń bezpiecznego Wi-Fi.
  • Tworzenie wysokiej jakości dokumentacji technicznej (projektowej, procedur, przewodników operacyjnych, planów failover).
  • Obsługa wsparcia poziomu 2/3 dla złożonych incydentów sieciowych i bezpieczeństwa.
  • Zapewnienie ciągłości operacyjnej infrastruktury (switching, routing, Wi-Fi, VPN, bezpieczeństwo).
  • Utrzymanie spójności konfiguracji we wszystkich lokalizacjach.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 7 latami doświadczenia w roli Network/Security Engineer, posiadający solidną wiedzę z zakresu routingu, przełączania i bezpieczeństwa sieciowego, a także doświadczenie we wdrażaniu rozwiązań sieciowych i rozwiązywaniu problemów.

Raczej nie dla

Rola jest dla doświadczonych inżynierów sieciowych z minimum 7 latami doświadczenia. Juniorzy i osoby z mniejszym doświadczeniem w obszarze sieci i bezpieczeństwa prawdopodobnie nie będą odpowiednimi kandydatami.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretnie narzędzia monitorowania i analizy przepływów są używane w firmie?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu we Francji – czy firma pokrywa koszty podróży i zakwaterowania?
  • ?Jak często występują dyżury on-call i jak są one wynagradzane?
  • ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku architektury sieciowej?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół mierzy się obecnie?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący wprowadzania nowych technologii sieciowych?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o wielkości zespołu sieciowego.
  • Szczegóły dotyczące dyżurów on-call (częstotliwość, wynagrodzenie).
  • Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju.
🔗Podobne oferty