Pomiń do treści
Logo firmy Movate Spółka z o.o

Senior Network Operations Engineer with Spanish

Movate Spółka z o.o

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior Network Operations Engineer to zaawansowany inżynier NOC odpowiedzialny za rozwiązywanie złożonych problemów sieciowych i satelitarnych dla klientów. Będziesz prowadzić analizę pierwotnych przyczyn awarii, udzielać wsparcia podczas incydentów o wysokiej krytyczności oraz tworzyć dokumentację i automatyzacje. Praca wymaga znajomości hiszpańskiego i angielskiego oraz pracy w systemie zmianowym z dyżurami.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
IT SupportTechnical SupportNOC
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?SRE

Rola Senior Network Operations Engineer to zaawansowany inżynier NOC odpowiedzialny za rozwiązywanie złożonych problemów sieciowych i satelitarnych dla klientów. Będziesz prowadzić analizę pierwotnych przyczyn awarii, udzielać wsparcia podczas incydentów o wysokiej krytyczności oraz tworzyć dokumentację i automatyzacje. Praca wymaga znajomości hiszpańskiego i angielskiego oraz pracy w systemie zmianowym z dyżurami.

Plusy
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami satelitarnymi (LEO/GEO)
  • Wkład w automatyzację i narzędzia
  • Rola SME z autonomią techniczną
  • Praca w 100% zdalna
Na co uważać
  • Rotacyjne zmiany obejmujące weekendy z dyżurami on-call – może prowadzić do wypalenia, jeśli brak odpowiedniej kompensacji
  • Brak informacji o wynagrodzeniu
  • !Nie określono, czy dyżury on-call są dodatkowo płatne
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Duża firma (500+) – może być biurokratyczna
  • !Wymagana znajomość hiszpańskiego – ogranicza pulę kandydatów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie rozwiązywania złożonych przypadków klientów związanych z wydajnością sieci satelitarnej, anomaliami routingu lub degradacją łączności
  • Udzielanie szczegółowych wskazówek technicznych klientom i zespołom wewnętrznym podczas incydentów o wysokiej krytyczności
  • Przeprowadzanie szczegółowej analizy przyczyn źródłowych (RCA) dla zdarzeń wpływających na klientów
  • Pełnienie roli eksperta merytorycznego (SME) dla eskalowanych problemów sieciowych: BGP peering, awarie DNS, wąskie gardła przepustowości, optymalizacja ścieżek
  • Proaktywne identyfikowanie luk w wsparciu i przyczynianie się do tworzenia narzędzi, diagnostyki i automatyzacji
  • Opracowywanie playbooków rozwiązywania problemów, przewodników technicznych i artykułów bazy wiedzy
  • Praca w rotacyjnym harmonogramie zmian (dni powszednie + weekendy) z dyżurami on-call
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier wsparcia technicznego lub NOC z co najmniej 5-letnim doświadczeniem, silny w domenie satelitarnej lub sieciowej, biegle władający hiszpańskim, potrafiący rozwiązywać złożone problemy i zarządzać eskalacjami klientów.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level inżynierów bez głębokiej wiedzy w danej domenie, ani dla osób nieznających hiszpańskiego. Nie dla osób nieakceptujących pracy zmianowej, weekendów i dyżurów on-call.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy dyżury on-call są dodatkowo płatne i jak często występują?
  • ?Jak wygląda harmonogram zmian – stałe czy rotacyjne?
  • ?Czy rola skupia się na domenie satelitarnej czy sieciowej, czy jest wybór?
  • ?Ile osób liczy zespół NOC i jak wygląda struktura?
  • ?Czy istnieje budżet na certyfikacje (np. AWS, Cisco)?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu wielkości zespołu
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • Nie wiadomo, czy rotacja zmian jest stała czy elastyczna
🔗Podobne oferty