Pomiń do treści
Logo firmy Svitla Systems

Senior Node.js Developer

Svitla Systems

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za42 dni
Werdykt JobHunt

Senior backend developer w modelu outsourcingowym dla klienta tworzącego interaktywne gry dla dzieci. Będziesz projektować i utrzymywać serwerowe usługi serverless na AWS (Lambda, Glue, DynamoDB), realizować transformacje danych i integracje. Odpowiedzialność od koncepcji po produkcję, w tym wsparcie produkcyjne. To nie rola fullstackowa ani frontendowa – skupiona na backendzie Node.js w architekturze mikroserwisów/serverless.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak konkretnych widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Senior backend developer w modelu outsourcingowym dla klienta tworzącego interaktywne gry dla dzieci. Będziesz projektować i utrzymywać serwerowe usługi serverless na AWS (Lambda, Glue, DynamoDB), realizować transformacje danych i integracje. Odpowiedzialność od koncepcji po produkcję, w tym wsparcie produkcyjne. To nie rola fullstackowa ani frontendowa – skupiona na backendzie Node.js w architekturze mikroserwisów/serverless.

Plusy
  • Kontrakt B2B
  • Projekty amerykańskie i europejskie z nowoczesnymi technologiami
  • Bonusy za pisanie artykułów i wystąpienia
  • Generous time off – urlop, święta, chorobowe i dni rodzinne
  • Spersonalizowane programy nauki i darmowe webinary
  • Przyjazna społeczność i wspierające środowisko
Na co uważać
  • Praca w modelu outsourcingowym – relacja z klientem może być niepewna
  • Wzmianka o 'niejednoznacznym środowisku' może sugerować brak jasnych procesów
  • Brak konkretnych widełek płacowych w ogłoszeniu (tylko 'competitive compensation')
  • !Wymagane 4-5 lat, ale jednocześnie 'ability to self-structure work in ambiguous environment' – może wskazywać na niedookreśloną rolę
  • !Wspomniane systemy hardware jako nice-to-have, ale brak szczegółów
  • !Współpraca z wieloma zespołami (mobile, QA, hardware) – ryzyko koordynacyjne
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i utrzymanie backendowych serwisów w Node.js z wykorzystaniem NestJS
  • Budowa komponentów serverless (AWS Lambda, AWS Glue)
  • Implementacja agregacji danych, zapytań i transformacji
  • Praca z DynamoDB jako główną bazą danych
  • Projektowanie i rozwijanie mikroserwisów i usług serverless
  • End-to-end ownership funkcji z wsparciem produkcyjnym
  • Debugowanie i naprawa problemów produkcyjnych
  • Współpraca z zespołami mobile, QA i hardware
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend developer z co najmniej 4 latami Node.js i praktyczną znajomością AWS serverless, zdolny do samodzielnej pracy i komunikacji w języku angielskim.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 4-5 lat doświadczenia, osoby szukające roli frontendowej lub fullstackowej, a także ci, którzy nie chcą angażować się w wsparcie produkcyjne i pracę w niejednoznacznym środowisku.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół, z którym będę pracować?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołami mobile, QA i hardware?
  • ?Jaka jest obecna architektura i główne wyzwania techniczne?
  • ?Ile czasu średnio poświęcam na wsparcie produkcyjne / on-call?
  • ?Jaki jest roadmap produktu klienta i jak ta rola się w niego wpisuje?
  • ?Czy istnieją systemy legacy, które trzeba utrzymywać?
  • ?Jak wygląda proces end-to-end ownership – od pomysłu do deployu?
Brakujące informacje
  • Brak konkretnych widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o etapie rozwoju klienta (startup / dojrzały)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe)
  • Brak dokładnej liczby dni urlopu (tylko 'generous time off')
Zespół

Międzynarodowe, zdalne środowisko z naciskiem na współpracę, rozwój i elastyczność. Firma promuje aktywności pozaprogramistyczne i tworzy przyjazną społeczność.

🔗Podobne oferty