Pomiń do treści
Logo firmy Egnyte

Senior Performance Engineer

Egnyte

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
Aktywna
Opublikowano29 maja 2026
Ostatnio sprawdzono29 maja 2026
Wygasa za81 dni
Werdykt JobHunt

To rola dla seniora odpowiedzialnego za wydajność platformy do przechowywania i zarządzania treścią w chmurze. Będziesz projektować i przeprowadzać testy wydajnościowe, monitorować systemy produkcyjne, analizować wąskie gardła i współpracować z zespołami inżynieryjnymi nad optymalizacją kodu i infrastruktury. Główne technologie to LoadRunner/JMeter, JVM profiling, Kubernetes, Docker, SQL i chmura (Azure/GCP).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura raportowania, opis procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
GrafanaDockerAzure OR GCPKubernetesLoadRunner or JMeterSQLJava or Python
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Performance Engineer

To rola dla seniora odpowiedzialnego za wydajność platformy do przechowywania i zarządzania treścią w chmurze. Będziesz projektować i przeprowadzać testy wydajnościowe, monitorować systemy produkcyjne, analizować wąskie gardła i współpracować z zespołami inżynieryjnymi nad optymalizacją kodu i infrastruktury. Główne technologie to LoadRunner/JMeter, JVM profiling, Kubernetes, Docker, SQL i chmura (Azure/GCP).

Plusy
  • Praca nad własnym produktem (Egnyte) – stabilna firma z ugruntowaną pozycją
  • Dostęp do 50TB chmury Egnyte na własne potrzeby
  • Angielskie zajęcia w biurze – inwestycja w rozwój językowy
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
  • !Nie określono wielkości zespołu ani struktury
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Obowiązek znajomości AI-driven development może być buzzwordem bez konkretów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i wykonywanie testów wydajnościowych, obciążeniowych i skalowalności z użyciem LoadRunner/JMeter
  • Monitorowanie aplikacji i infrastruktury w produkcji z użyciem APM (Grafana, AppDynamics, Dynatrace)
  • Analiza logów, metryk systemowych (CPU, pamięć, GC) i wydajności bazy danych
  • Debugowanie i profilowanie JVM w produkcji na dużą skalę
  • Współpraca z zespołami inżynieryjnymi przy identyfikacji i rozwiązywaniu problemów wydajnościowych
  • Tworzenie narzędzi do automatyzacji monitorowania i zadań operacyjnych
  • Planowanie pojemności (capacity planning) dla systemów chmurowych
  • Uczestnictwo w triażu zgłoszonych problemów wydajnościowych i przekształcanie ich w powtarzalne scenariusze testowe
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier z co najmniej 5 latami doświadczenia w testach wydajnościowych z LoadRunner/JMeter, który zna JVM i podstawy Kubernetes/Docker, ale może jeszcze nie mieć pełnej biegłości w profilowaniu JVM czy planowaniu pojemności.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w inżynierii wydajności (performance engineering). Osoby szukające pracy w pełni zdalnej mogą być rozczarowane modelem hybrydowym bez konkretnych informacji o liczbie dni w biurze.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w biurze tygodniowo przewiduje model hybrydowy?
  • ?Jak wygląda struktura zespołu Performance Engineering – ilu członków, z kim współpracujemy?
  • ?Czy istnieje dyżur on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość i dodatkowe wynagrodzenie?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia APM są używane w produkcji – Grafana, AppDynamics, czy inne?
  • ?Czy rola obejmuje bezpośrednią pracę z JVM profilingiem na produkcji?
  • ?Jakie są największe wyzwania wydajnościowe w obecnej platformie?
  • ?Czy firma korzysta z konkretnych frameworków do testów obciążeniowych (tylko LoadRunner/JMeter czy też inne)?
  • ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku – jakie możliwości awansu?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura raportowania
  • Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Informacja o ewentualnym dyżurze on-call
  • Widełki wynagrodzenia (choć w danych strukturalnych brak)
Zespół

Zespół Infrastructure Engineering – współpraca z produkcyjnymi i aplikacyjnymi zespołami inżynieryjnymi, nastawiona na proaktywne monitorowanie i automatyzację. Kultura pracy raczej techniczna i oparta na współpracy.

🔗Podobne oferty