Senior Platform & Integration Engineer – HR Systems
Warsaw Hub @ Helvetia Baloise Group
To rola integracyjna w obszarze HR, skupiona na SAP SuccessFactors. Będziesz odpowiadać za projektowanie, budowę i utrzymanie integracji między SuccessFactors a systemami downstream (payroll, IAM, finanse, narzędzia HR). Pracujesz w zespole wspierającym globalny dział HR, z naciskiem na zgodność z GDPR i jakość danych. To stanowisko łączy techniczną głębię z bliską współpracą z interesariuszami biznesowymi.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych integracji, brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym.
To rola integracyjna w obszarze HR, skupiona na SAP SuccessFactors. Będziesz odpowiadać za projektowanie, budowę i utrzymanie integracji między SuccessFactors a systemami downstream (payroll, IAM, finanse, narzędzia HR). Pracujesz w zespole wspierającym globalny dział HR, z naciskiem na zgodność z GDPR i jakość danych. To stanowisko łączy techniczną głębię z bliską współpracą z interesariuszami biznesowymi.
- ✓30 płatnych dni wolnych rocznie
- ✓Elastyczny budżet na rozwój osobisty i zawodowy
- ✓Pełna opieka medyczna dla rodziny z rehabilitacją i dentystą
- ✓Dodatek na home office i praca w pełni zdalna z Polski
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny (3 etapy, bez zadania domowego)
- ✓Nacisk na prywatność danych jako zasadę projektową – kultura odpowiedzialności
- !Wspomniane okazjonalne podróże do Szwajcarii – brak informacji o częstotliwości
- !Współpraca z zewnętrznym partnerem – niejasny podział odpowiedzialności
- !Technologie w danych strukturalnych wskazują na język niemiecki, ale w treści ogłoszenia nie ma o tym wzmianki
- •Projektowanie i implementacja integracji między SAP SuccessFactors a systemami IAM, payroll, finanse
- •Utrzymanie i optymalizacja istniejących przepływów danych (cloud integrations z SAP Integration Suite lub podobnym middleware)
- •Wsparcie konfiguracji, release'ów i testowania modułów SuccessFactors
- •Zapewnianie zgodności integracji z GDPR i lokalnymi wymogami ochrony danych
- •Współpraca z interesariuszami HR, architektami i zewnętrznymi dostawcami przy definiowaniu wymagań
- •Uczestnictwo w agile’owych ceremoniach: sprint planning, backlog refinement, estymacje
- •Prowadzenie testów i QA rozwiązań integracyjnych
- •Dokumentowanie architektury integracji i utrzymywanie jakości danych master HR
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 5+ latami pracy z SAP SuccessFactors (głównie Employee Central) i podstawową umiejętnością budowania integracji chmurowych, nawet bez certyfikacji. Powinien mieć świadomość GDPR i umieć pracować w zespole agile.
Nie dla osób bez doświadczenia z SAP SuccessFactors lub z mniej niż 5 latami w integracjach. Nie dla juniorów ani midów, którzy nie mieli styczności z Employee Central i CPI.
- ?Jak często i na jak długo planowane są podróże do Szwajcarii?
- ?Ile osób liczy zespół integracyjny i jak jest zorganizowany?
- ?Czy istnieje wsparcie on-call lub dyżury produkcyjne?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi integracjami do utrzymania istniejących?
- ?Czy istnieje możliwość pracy z modułami wykraczającymi poza Employee Central?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i dostęp do środowisk testowych?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych integracji
- −Brak informacji o dyżurach on-call lub wsparciu produkcyjnym
- −Brak wzmianki o możliwości rozwoju w kierunku architektury lub certyfikacji
Zespół wspiera globalny dział HR, pracując w agile z naciskiem na jakość, transparentność i odpowiedzialność za dane. Współpraca z zewnętrznym partnerem i interesariuszami biznesowymi wymaga dobrych umiejętności komunikacyjnych.
1. 45-minutowa rozmowa wideo z rekruterem. 2. 1-godzinna rozmowa techniczna. 3. 1-godzinna rozmowa z liderem projektu.