Senior Product Designer (Strong UI Focus) – Mobile Banking
ITLT
To rola dla doświadczonego UI designera, który dołączy do software house'u pracującego nad nową aplikacją transakcyjną dla czołowego banku w Polsce. Nie jest to stanowisko managerskie ani strategiczne – oczekuje się hands-onowego 'craftsmana', który weźmie odpowiedzialność za warstwę wizualną, od koncepcji po pixel-perfect design gotowy do wdrożenia. Praca skupia się na tworzeniu nowoczesnych interfejsów mobilnych (iOS/Android), dbaniu o spójność wizualną i ścisłej współpracy z zespołem deweloperskim (React Native/Mobile).
Brakuje: konkretna nazwa software house'u i banku, wielkość i struktura zespołu projektowego.
To rola dla doświadczonego UI designera, który dołączy do software house'u pracującego nad nową aplikacją transakcyjną dla czołowego banku w Polsce. Nie jest to stanowisko managerskie ani strategiczne – oczekuje się hands-onowego 'craftsmana', który weźmie odpowiedzialność za warstwę wizualną, od koncepcji po pixel-perfect design gotowy do wdrożenia. Praca skupia się na tworzeniu nowoczesnych interfejsów mobilnych (iOS/Android), dbaniu o spójność wizualną i ścisłej współpracy z zespołem deweloperskim (React Native/Mobile).
- ✓Długoterminowy projekt (minimum do końca 2026)
- ✓Szybki proces rekrutacyjny (1-2 etapy online)
- ✓Realny wpływ na kluczowy produkt FinTech w Polsce
- ✓Transparentne oczekiwania – focus na UI i craftsmanship
- −Praca przez agencję (IT LeasingTeam) – mniejsza stabilność niż bezpośrednio u klienta
- −Brak informacji o konkretnym software house'u i banku – nie wiadomo, czy to duży, stabilny gracz
- !Brak wzmianki o składzie zespołu (liczba designerów, developerów)
- !Nie określono narzędzi do prototypowania ani procesu review
- !Warsztaty w biurze raz na kilka tygodni – choć zdalnie, to możliwe sporadyczne dojazdy do Warszawy
- •Projektowanie przejrzystych i nowoczesnych interfejsów aplikacji bankowej w Figma/Adobe XD
- •Utrzymywanie i rozwijanie Design Systemu – dbanie o spójność komponentów i stylów
- •Przygotowywanie plików do hand-off dla zespołu deweloperskiego (specyfikacje, assetów)
- •Współpraca z developerami podczas implementacji – weryfikacja zgodności z designem
- •Tworzenie prototypów i animacji dla kluczowych flow (w razie potrzeby)
- •Udział w warsztatach (sporadycznie w biurze) – wspólne wypracowywanie rozwiązań
- •Prowadzenie audytów UI i proponowanie usprawnień wizualnych
- •Dokumentowanie wzorców i wytycznych dla innych członków zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level UI Designer z 3+ latami doświadczenia w projektowaniu aplikacji mobilnych, posiadający bardzo mocne portfolio w obszarze FinTech. Osoba, która chce rozwijać się w kierunku 'craftsmana' i ma już doświadczenie w pracy z Design Systemami.
Juniorzy – oczekiwane jest doświadczenie i dojrzałe portfolio. Osoby szukające roli managerskiej lub strategicznej – to stanowisko czysto wykonawcze, hands-on. Kandydaci bez doświadczenia w bankowości/fintechu raczej nie spełnią oczekiwań.
- ?Ile osób liczy zespół produktowy (designerzy, researcherzy, deweloperzy)?
- ?Czy aktualnie istnieje Design System w projekcie, czy będziemy go budować od zera?
- ?Jaki jest proces hand-off i jak wygląda współpraca z developerami React Native?
- ?Jakie narzędzia są używane do prototypowania i testowania (np. Framer, Protopie)?
- ?Czy w projekcie prowadzone są badania UX? Czy designer ma dostęp do feedbacku od użytkowników?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący zmian wizualnych – czy projektant ma autonomię?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia projektu poza 2026 rok?
- ?Jakie są godziny pracy i czy są wymagane spotkania w określonych godzinach?
- −Konkretna nazwa software house'u i banku
- −Wielkość i struktura zespołu projektowego
- −Narzędzia używane poza Figmą (np. do zarządzania wersjami, dokumentacji)
- −Opis procesu projektowego (jakie etapy, jak często są sprinte/warsztaty)
Zespół skupiony na jakości i detalach – oczekiwany 'craftsmanship'. Współpraca z developerami jest ścisła, a projektant ma swobodę w proponowaniu rozwiązań. Kultura raczej zwinna, z nastawieniem na dostarczanie wartości.
Proces rekrutacyjny składa się z 1-2 etapów online, w tym weryfikacja portfolio. Szybki i konkretny – nie obejmuje zadań domowych ani wielogodzinnych rozmów.