Senior Product Engineer (React + TypeScript; .NET)

Publink

Oferta w skrócie

25 000 – 30 000PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie

LokalizacjaPoznań

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano18 maja 2026

Ostatnio sprawdzono18 maja 2026

Wygasa za89 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

.NET Core TypeScript ASP.NET .Net React Azure MS SQL Claude Code Any Decision Record DORA Metrics

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

To rola senior fullstack engineer'a (.NET Core + React/TypeScript) z pełną odpowiedzialnością produktową – od hipotezy biznesowej, przez architekturę i kod, po monitoring i metryki na produkcji. Pracujesz w scale-upie GovTech (platforma ePublink, 17 mln zł ARR) z startupową kulturą i radykalną transparentnością. Codziennie korzystasz z AI (Claude Code), podejmujesz decyzje architektoniczne (DDD, bounded contexts, ADR) i operacjonalizujesz feature (SLO, structured logging, on-call). Nie jesteś tylko wykonawcą backlogu – jesteś współwłaścicielem produktu.

Plusy

✓Realny ownership i autonomia – opisane wprost: „nikt nie zarządza Twoim kalendarzem”, „współwłaściciel produktu”
✓26 dni wolnych na B2B (powyżej standardu)
✓Budżet na szkolenia i konferencje
✓Radial transparency i blameless post-mortem – wskazuje na dojrzałą kulturę inżynierską
✓Możliwość wyboru systemu operacyjnego i sprzętu
✓Focus na AI (Claude Code) i nowoczesne praktyki (DORA, feature flags, canary)

Na co uważać

−Bardzo szeroki zakres odpowiedzialności (fullstack + architektura + produkt + bezpieczeństwo + regulacje) może prowadzić do przeciążenia

!Wymagana wizyta w biurze 1/mies. w Poznaniu – może być utrudnieniem dla osób spoza regionu
!Duża liczba wymagań (20 must-have) – część może być rzeczywiście blokująca
!Nie podano wielkości zespołu ani struktury zespołu produktowego
!Rola obejmuje on-call, ale brak szczegółów o częstotliwości i rotacji

Codzienna praca

•Pisanie ADR (Any Decision Record) przed implementacją większych zmian – z opcjami, kryteriami i rekomendacją
•Kodowanie backendu w .NET Core / ASP.NET Core z EF Core i MediatR
•Kodowanie frontendu w React + TypeScript z zarządzaniem stanem (Redux, Zustand, Jotai)
•Projektowanie i utrzymywanie mapy bounded contexts oraz integracji (REST vs event-driven, sync vs async)
•Ustawianie i monitorowanie DORA metrics (deployment frequency, lead time, change failure rate, MTTR)
•Praca z Azure (App Service, Application Insights z KQL, Service Bus) – debugowanie i optymalizacja
•Udział w on-call swojego obszaru: diagnoza incydentów, structured logging, runbooki, blameless post-mortems
•Codzienne korzystanie z Claude Code, Cursor lub podobnych narzędzi AI do zwiększania tempa i jakości pracy

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Fullstack engineer z minimum 6 latami komercyjnego doświadczenia w .NET Core i React/TypeScript, który potrafi pokazać konkretny przykład product ownershipu (np. odrzucenie feature'u mimo presji) i pracuje z ADR oraz DORA metrics. Osoba gotowa do pełnej odpowiedzialności end-to-end.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 6 latami doświadczenia – poziom seniority i oczekiwanego ownershipu jest wysoki. Nie dla osób szukających roli czysto wykonawczej (tylko kod) bez angażowania się w decyzje produktowe.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt5/5

Remote4/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda rotacja on-call w zespole i czy jest dodatkowo płatna?
?Ile osób liczy zespół produktowy, z którym będę pracować?
?Jakie konkretne moduły platformy ePublink są rozwijane i nad którym będę pracować?
?Jak wygląda rola Product Buildera – czy to osoba, która będzie moim bezpośrednim partnerem?
?Czy zadanie rekrutacyjne jest na czas, a jeśli tak, to jaki jest szacowany czas wykonania?
?Jaka jest polityka dotycząca używania Claude Code – czy jest to narzędzie zalecane czy obowiązkowe?
?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym stacku, z którymi przyjdzie mi się zmierzyć w pierwszych miesiącach?
?Czy istnieje możliwość pracy głównie zdalnej z okazjonalnymi wizytami, czy miesięczne wizyty są sztywne?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu ani liczby Product Engineerów
−Brak informacji o budżecie szkoleniowym (kwota lub limit)
−Nie opisano procesu ewaluacji zadania rekrutacyjnego
−Nie wspomniano o opcjach udziałowych lub equity

Zespół

Kultura startupowa z merytokracją, radykalną transparentnością i autonomią. Zespół ambitny, pomocny, autentyczny i przyjazny – stawiający na współpracę ponad hierarchią i zaufanie ponad kontrolą. Regularne spotkania w biurze (1/mies.) budują relacje.

Rekrutacja

Proces rozpoczyna się od aplikacji i odpowiedzi na pytania w formularzu. Następnie 45-60 min rozmowa online z CTO (Mateuszem). Po pozytywnej ocenie – zadanie rekrutacyjne (brak informacji o czasie trwania). Ostatni etap to ok. 2-godzinne spotkanie w biurze w Poznaniu lub Katowicach.

🔗Podobne oferty