Pomiń do treści
Logo firmy Neontri

Senior Product Manager - Virtual Cards & Digital Payments (K/M)

Neontri

Oferta w skrócie
20 16030 240PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 maja 2026
Ostatnio sprawdzono28 maja 2026
Wygasa za1 dzień
Werdykt JobHunt

Rola dla doświadczonego Product Managera z silnym doświadczeniem w obszarze płatności cyfrowych i kart wirtualnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie i rozwój produktów, tworzenie roadmapy, koordynację współpracy między zespołami oraz analizę wyników.

Brakuje: szczegółowy opis produktu e-learningowego., informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował product manager..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Senior Product Manager

Rola dla doświadczonego Product Managera z silnym doświadczeniem w obszarze płatności cyfrowych i kart wirtualnych. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie i rozwój produktów, tworzenie roadmapy, koordynację współpracy między zespołami oraz analizę wyników.

Plusy
  • Budżet szkoleniowy
  • Realny wpływ na strategię i rozwój nowoczesnych produktów płatniczych
  • Współpraca z międzynarodowym zespołem ekspertów z obszaru payments i digital banking
  • Duża samodzielność oraz wpływ na decyzje produktowe
  • Środowisko nastawione na innowacje i rozwój nowoczesnych usług finansowych
Na co uważać
  • !Opis 'System operacyjny, Windows' w sekcji 'technologies-os' jest niejasny i może sugerować przestarzałe technologie lub brak zrozumienia kontekstu IT.
  • !Współpraca z 'partnerami technologicznymi' może oznaczać niejasne zależności i potencjalne problemy z komunikacją.
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
Codzienna praca
  • Definiowanie i rozwój oferty digital-first / virtual consumer card
  • Tworzenie roadmapy produktu oraz planu wdrożenia
  • Koordynacja współpracy pomiędzy biznesem, IT, partnerami technologicznymi i interesariuszami projektu
  • Projektowanie customer journeys związanych z onboardingiem cyfrowym, issuingiem kart wirtualnych, provisioningiem do walletów, aktywacją i pierwszą transakcją, dalszym zaangażowaniem użytkowników
  • Priorytetyzacja funkcjonalności i kolejnych etapów wdrożenia
  • Monitorowanie harmonogramów, ryzyk, zależności i postępu projektu
  • Wspieranie rozwoju produktów
  • Planowanie i koordynacja kampanii zwiększających aktywację produktów kartowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z doświadczeniem w product management w branży finansowej lub płatniczej, który rozumie cykl życia produktu, potrafi tworzyć roadmapy i zarządzać zależnościami projektowymi. Komunikatywna znajomość angielskiego jest wymagana.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w product management, szczególnie w branży fintech/payments, ani dla osób, które nie potrafią samodzielnie prowadzić projektów i analizować danych.

Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są konkretne przykłady 'digital-first / virtual consumer card' nad którymi pracował kandydat?
  • ?Jak wygląda proces priorytetyzacji funkcjonalności i kolejnych etapów wdrożenia?
  • ?Jakie są kluczowe KPI, które kandydat będzie monitorował i analizował?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z onboardingiem cyfrowym w obecnych projektach?
  • ?Jakie są plany rozwoju oferty w kontekście 'dalszego zaangażowania użytkowników'?
  • ?Jakie są konkretne przykłady 'kampanii zwiększających aktywację produktów kartowych'?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołami IT i partnerami technologicznymi w praktyce?
Brakujące informacje
  • Szczegółowy opis produktu e-learningowego.
  • Informacje o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował Product Manager.
  • Jakie są konkretne 'nowoczesne produkty płatnicze', nad którymi będzie pracował kandydat?
  • Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołem developerskim?
Zespół

Transparentność, elastyczność i partnerskie podejście, z naciskiem na innowacje i rozwój.

Rekrutacja

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z działem HR, 2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny), 3. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny).

Wynagrodzenie vs rynekn=28 · Senior · B2B

Na poziomie rynkowym

Ta oferta20 16030 240
Mediana: Senior · Jest · B2B21 00025 200

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty