Pomiń do treści
Logo firmy Nexio Management

Senior Product Owner (Salesforce) (k/m/n)

Nexio Management

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono18 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na kierowaniu dużym programem transformacji obsługi klienta opartym na Salesforce Service Cloud. Jako Senior Product Owner będziesz odpowiedzialny za definiowanie wizji produktu, zarządzanie roadmapą i backlogiem, priorytetyzację wymagań oraz tworzenie user stories. Codzienna praca obejmuje ścisłą współpracę z interesariuszami biznesowymi, zespołami IT i ekspertami Salesforce, a także nadzór nad realizacją projektów w metodyce Agile. To rola produktowa, nie techniczna – wymaga głębokiej znajomości domeny CRM i obsługi klienta, ale nie kodowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani branży, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SalesforceService CloudCRM
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Manager

Rola polega na kierowaniu dużym programem transformacji obsługi klienta opartym na Salesforce Service Cloud. Jako Senior Product Owner będziesz odpowiedzialny za definiowanie wizji produktu, zarządzanie roadmapą i backlogiem, priorytetyzację wymagań oraz tworzenie user stories. Codzienna praca obejmuje ścisłą współpracę z interesariuszami biznesowymi, zespołami IT i ekspertami Salesforce, a także nadzór nad realizacją projektów w metodyce Agile. To rola produktowa, nie techniczna – wymaga głębokiej znajomości domeny CRM i obsługi klienta, ale nie kodowania.

Plusy
  • Możliwość finansowania certyfikatów IT
  • Długofalowe projekty – stabilność zatrudnienia
  • Wydarzenia integracyjne i akcje charytatywne – budowanie zespołu
Na co uważać
  • !Firma Nexio Management to konsulting IT – rzeczywista praca może odbywać się u klienta, a model pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny) zależy od projektu, mimo że w danych strukturalnych widnieje 'remote'
  • !Nie opisano procesu rekrutacyjnego – brak informacji o liczbie etapów, zadaniach rekrutacyjnych itp.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i rozwój wizji produktu oraz zarządzanie roadmapą dla programu transformacji Salesforce
  • Zarządzanie backlogiem produktu, priorytetyzacja wymagań i tworzenie user stories z kryteriami akceptacji
  • Współpraca z interesariuszami biznesowymi i zespołami IT w środowisku międzynarodowym
  • Wsparcie transformacji procesów obsługi klienta, w tym wdrażanie rozwiązań omnichannel, automatyzacji i AI
  • Planowanie sprintów, udział w testach UAT i wdrożeniach w ramach Agile
  • Walidacja dostarczanych rozwiązań Salesforce pod kątem potrzeb biznesowych i oczekiwanych rezultatów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 8+ latami doświadczenia w product management/business analysis, 5+ lat w Salesforce Service Cloud, która brała udział w mniejszych transformacjach CRM i chce rozwinąć się w kierunku dużego programu. Powinna znać Agile i umieć pracować z interesariuszami.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia w roli PO/PM/BA, w szczególności bez solidnego (5+ lat) tła w Salesforce Service Cloud. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani mid-level product ownerów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy projekt jest prowadzony dla jednego klienta, czy rotacyjnie?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role (PO, developerzy, architekci)?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania backlogiem i sprintami (Jira, Azure DevOps)?
  • ?Czy istnieje możliwość, że model pracy zmieni się na hybrydowy w trakcie projektu?
  • ?Jaki jest harmonogram projektu i przewidywany czas trwania?
  • ?Czy są przewidziane wyjazdy do klienta (zagranica)?
  • ?Jakie są oczekiwania co do znajomości języka angielskiego – czy wymagany jest bieżący kontakt z native speakerami?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnego klienta ani branży
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo czy są zaplanowane dyżury lub nadgodziny
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym poza certyfikatami
Zespół

Firma promuje pomoc charytatywną i integrację – możliwe, że kultura jest przyjazna i nastawiona na ludzi. W ogłoszeniu podkreślono stabilność i długofalowe projekty.

🔗Podobne oferty