Senior Project Manager
co.brick
To rola hybrydowa: Senior Project Manager + Atlassian Transformation Lead. Będziesz pracować bezpośrednio z COO, przekształcając Jirę i Confluence z prostego narzędzia do śledzenia zadań w data-driven, wspierany przez AI silnik operacyjny. To nie jest klasyczne zarządzanie projektami – to transformacja procesów, automatyzacja, AI i skalowanie organizacji w startupie. Kontrakt na 2-3 miesiące z możliwością przedłużenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola hybrydowa: Senior Project Manager + Atlassian Transformation Lead. Będziesz pracować bezpośrednio z COO, przekształcając Jirę i Confluence z prostego narzędzia do śledzenia zadań w data-driven, wspierany przez AI silnik operacyjny. To nie jest klasyczne zarządzanie projektami – to transformacja procesów, automatyzacja, AI i skalowanie organizacji w startupie. Kontrakt na 2-3 miesiące z możliwością przedłużenia.
- ✓Bezpośrednia współpraca z COO i realny wpływ na organizację
- ✓Duża autonomia i decyzyjność
- ✓Startupowe środowisko – szybkie decyzje, brak biurokracji
- ✓Możliwość budowania od podstaw data-driven operacji
- −Krótki kontrakt (2-3 miesiące) z niepewnym przedłużeniem
- −Bardzo szeroki zakres odpowiedzialności – od AI po compliance
- −Brak informacji o zespole – możliwa odpowiedzialność bez wsparcia
- !Mocny nacisk na 'AI' bez konkretnych technologii
- !Rola uzależniona od współpracy z COO – polityka organizacyjna
- !Wymagane 'bardzo mocne doświadczenie' – ryzyko zbyt wysokich oczekiwań
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współpraca z COO przy definiowaniu i wdrażaniu nowego modelu operacyjnego
- •Projektowanie i optymalizacja workflowów w Jirze i Confluence
- •Wdrażanie automatyzacji i elementów AI w procesach operacyjnych
- •Budowanie data-driven podejścia do delivery – analiza metryk i raportowanie
- •Koordynacja wdrożenia nowych standardów procesowych w zespołach
- •Zapewnianie compliance i spójności procesów w skali organizacji
- •Adopcja i szkolenie zespołów z nowych narzędzi i procesów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
PM z minimum 5 latami doświadczenia, który ma solidną znajomość Jiry i Confluence oraz rozumie, jak skalować procesy. Gotowy wziąć odpowiedzialność za transformację, nawet jeśli brakuje mu jeszcze doświadczenia z AI.
Osoby szukające długoterminowego, stabilnego zatrudnienia (początkowy kontrakt na 2-3 miesiące) lub preferujące przewidywalne, silnie zdefiniowane role. Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu zmian.
- ?Jakie konkretne automatyzacje i narzędzia AI są planowane?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i kogo będę mógł zaangażować do wdrożenia?
- ?Jakie są realne szanse przedłużenia kontraktu po 3 miesiącach?
- ?Jaki jest obecny poziom dojrzałości Jiry i Confluence?
- ?Czy są już zakupione licencje na dodatkowe narzędzia (AI, automatyzacja)?
- ?Jak mierzony jest sukces tej transformacji?
- ?Czy oczekuje się dyżurów lub pracy w godzinach nadliczbowych?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie technologie AI są rozważane
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub narzędziowym
- −Nie określono kryteriów sukcesu dla 2-3 miesięcznego kontraktu
Startupowa kultura: dynamicznie, dużo autonomii, szybkie decyzje, wysoka odpowiedzialność i ownership. Bezpośrednia współpraca z COO.