Senior Project Manager (General & Administrative)
Michael Page
Rola polega na prowadzeniu projektów technologicznych w obszarach korporacyjnych (HR, Corporate Affairs, Government Affairs) dla firmy biotechnologicznej. Jako Senior PM będziesz odpowiedzialny za planowanie, realizację i dostarczenie wielu równoległych globalnych projektów, zarządzanie interesariuszami, budżetem, dostawcami oraz ryzykiem. To czysta rola zarządcza – bez kodowania, ale z silnym naciskiem na koordynację między IT a biznesem.
Brakuje: nie podano metodologii zarządzania projektami (np. agile, waterfall), brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
Rola polega na prowadzeniu projektów technologicznych w obszarach korporacyjnych (HR, Corporate Affairs, Government Affairs) dla firmy biotechnologicznej. Jako Senior PM będziesz odpowiedzialny za planowanie, realizację i dostarczenie wielu równoległych globalnych projektów, zarządzanie interesariuszami, budżetem, dostawcami oraz ryzykiem. To czysta rola zarządcza – bez kodowania, ale z silnym naciskiem na koordynację między IT a biznesem.
- ✓Pełna praca zdalna z możliwością hybrydy w Warszawie
- ✓Wysokie wynagrodzenie (23.5-30.2k PLN/mies. netto B2B)
- ✓Interesująca branża biotechnologiczna (leczenie nowotworów)
- ✓Globalne projekty z różnorodnymi interesariuszami
- −Stałe godziny pracy 12:00-20:00 – może być uciążliwe dla osób preferujących standardowy tryb
- −Umowa B2B via agencja rekrutacyjna – brak bezpośredniego zatrudnienia u klienta
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie równoległych projektów
- !Nie określono metodologii zarządzania projektami (Agile/Waterfall)
- !Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych lub dyżurach
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Prowadzenie projektów end-to-end od inicjacji do zamknięcia
- •Opracowywanie kart projektów, harmonogramów i budżetów
- •Koordynacja zespołów międzyfunkcyjnych (IT, HR, dostawcy)
- •Przeprowadzanie regularnych spotkań statusowych i komitetów sterujących
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami oraz problemami projektowymi
- •Monitorowanie budżetów i raportowanie finansowe
- •Nadzór nad pracą dostawców i partnerów konsultingowych
- •Przygotowywanie raportów statusowych i dashboardów dla zarządu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project Manager z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów IT w obszarach korporacyjnych, znający podstawy zarządzania ryzykiem i budżetem, potrafiący pracować z zespołami wielofunkcyjnymi.
Nie dla juniorów ani midów bez udokumentowanego doświadczenia w projektach technologicznych w HR/Corporate/Government. Również nie dla osób szukających roli technicznej (kodowania) – to czyste zarządzanie projektami.
- ?Ile projektów prowadzi się równolegle i jaka jest średnia długość projektu?
- ?Jak liczny jest zespół GTS i ilu projekt managerów już w nim pracuje?
- ?Jakie konkretnie systemy HRIS są wdrażane lub rozwijane?
- ?Czy istnieje możliwość elastycznego dostosowania godzin pracy (start 12:00)?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnych projektach technologicznych w obszarze HR?
- ?Czy oferowane są bonusy lub premie za realizację celów?
- ?Jaka jest średnia rotacja na tym stanowisku?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój?
- −Nie podano metodologii zarządzania projektami (np. Agile, Waterfall)
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- −Nie wiadomo, jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane (np. Jira, MS Project)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jest. Pełne statystyki zarobków →