Senior Python Developer
BlueSoft
Jako Senior Python Developer w BlueSoft będziesz pracować nad backendowymi systemami i mikroserwisami dla różnych klientów software house'a. Twoja rola obejmuje projektowanie architektury, rozwijanie API, integracje synchroniczne i asynchroniczne, a także dbanie o jakość kodu poprzez code review i mentoring mniej doświadczonych developerów. Pracujesz w środowisku Python/FastAPI/Django, PostgreSQL, Redis, Docker/Kubernetes, z wykorzystaniem CI/CD i Agile. Mimo że jesteś developerem, duży nacisk kładziony jest na odpowiedzialność techniczną i wsparcie zespołu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnym projekcie/kliencie.
Jako Senior Python Developer w BlueSoft będziesz pracować nad backendowymi systemami i mikroserwisami dla różnych klientów software house'a. Twoja rola obejmuje projektowanie architektury, rozwijanie API, integracje synchroniczne i asynchroniczne, a także dbanie o jakość kodu poprzez code review i mentoring mniej doświadczonych developerów. Pracujesz w środowisku Python/FastAPI/Django, PostgreSQL, Redis, Docker/Kubernetes, z wykorzystaniem CI/CD i Agile. Mimo że jesteś developerem, duży nacisk kładziony jest na odpowiedzialność techniczną i wsparcie zespołu.
- ✓Płaska hierarchia i interdyscyplinarny zespół ekspertów
- ✓Możliwość pracy z najnowszymi technologiami i najwyższymi standardami developmentu
- ✓Szkolenia wewnętrzne, gildie tematyczne, możliwość certyfikacji cloudowej (partnerstwa z czterema chmurami)
- ✓Nauka języków obcych online i zespołowe lekcje angielskiego
- ✓Firmowe rejsy żeglarskie (dofinansowane) – nietypowy benefit integracyjny
- !W ogłoszeniu 'message brokery' pojawia się w opisie środowiska, ale w 'miłe widziane' – może to oznaczać, że nie są wymagane, ale zespół ich używa
- !Wymóg 'minimum 5 lat pracy w obszarze architektury IT' może być interpretowany elastycznie – warto doprecyzować, co dokładnie uznają za architekturę
- !Weryfikacja tożsamości kodem QR w mObywatelu może być uciążliwa dla niektórych kandydatów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój mikroserwisów w Python z FastAPI/Django
- •Implementacja REST API oraz integracji synchronicznych i asynchronicznych
- •Przeprowadzanie code review i egzekwowanie standardów jakości kodu
- •Wsparcie merytoryczne i mentoring mniej doświadczonych członków zespołu
- •Udział w projektowaniu rozwiązań systemowych i integracyjnych
- •Współpraca z zespołami analitycznymi, frontendowymi i DevOps
- •Udział w procesach CI/CD i automatyzacji wdrożeń
- •Estymacja i planowanie prac oraz podejmowanie decyzji technicznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z dokładnie 5-letnim doświadczeniem w Pythonie i architekturze IT, która ma praktykę w FastAPI/Django, mikroserwisach i konteneryzacji. Może mieć mniejsze doświadczenie w mentoringu lub cloud, ale spełnia wszystkie twarde wymagania.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w Pythonie. Rola wymaga samodzielności architektonicznej i mentoringu, więc nie sprawdzi się osoba bez doświadczenia w prowadzeniu code review i wspieraniu innych.
- ?Jaki jest konkretny klient/projekt, do którego szukacie osoby? Czy jest to jeden projekt długoterminowy, czy rotacja między klientami?
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę? Jaki jest podział ról (backend, frontend, DevOps)?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie message brokery są używane w projekcie (np. RabbitMQ, Kafka)?
- ?Czy wymagana jest znajomość konkretnych bibliotek do przetwarzania danych (np. Pandas, NumPy) w ramach codziennej pracy?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący architektury? Czy mamy autonomię, czy decyzje są narzucane z góry?
- ?Czy są jakieś spotkania, które wymagają obecności w biurze (np. sprint planning, retro) przy pracy zdalnej?
- ?Jakie są możliwości rozwoju – czy mogę liczyć na udział w konferencjach lub dodatkowe budżety szkoleniowe?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o konkretnym projekcie/kliencie
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania)
Zespół interdyscyplinarnych ekspertów z płaską hierarchią, entuzjastycznie podchodzących do technologii. Duży nacisk na dzielenie się wiedzą (gildie tematyczne, szkolenia wewnętrzne) i współpracę.