Senior Python Developer
Future Mind
Senior Python developer odpowiedzialny za projektowanie, rozwój i utrzymanie systemów backendowych w środowisku software house. Będziesz liderować zespołom agile, mentorować młodszych oraz pracować nad różnorodnymi projektami (mCommerce, IoT itp.) przy użyciu Django, FastAPI i pokrewnych technologii. Rola łączy praktyczne kodowanie z przywództwem technicznym.
Brakuje: wielkość zespołu, szczegółowy proces rekrutacji (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
Senior Python developer odpowiedzialny za projektowanie, rozwój i utrzymanie systemów backendowych w środowisku software house. Będziesz liderować zespołom agile, mentorować młodszych oraz pracować nad różnorodnymi projektami (mCommerce, IoT itp.) przy użyciu Django, FastAPI i pokrewnych technologii. Rola łączy praktyczne kodowanie z przywództwem technicznym.
- ✓Dofinansowanie do sportu i kursów językowych
- ✓Wsparcie finansowe na konferencje i szkolenia
- ✓Autonomia techniczna i realny wpływ na projekt
- ✓Środowisko niekorporacyjne i transparentne
- !Niespójność w ogłoszeniu: FastAPI wymienione zarówno jako wymagane, jak i mile widziane
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Brak konkretów dotyczących procesu rekrutacyjnego
- •Projektowanie architektury backendowej i implementacja logiki aplikacji
- •Tworzenie i utrzymywanie REST API, mikrousług i kolejek wiadomości
- •Prowadzenie zespołu agile – codzienne standupy, planowanie, retrospektywy
- •Mentoring mniej doświadczonych programistów poprzez code review i sesje knowledge sharing
- •Modyfikacja i rozwój istniejących systemów
- •Testowanie (unit testy, integracyjne) i optymalizacja wydajności
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej
- •Udział w analizie wymagań i szacowaniu zadań z klientem
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level Backend Developer z dobrą znajomością Django i chęcią rozwoju w kierunku lidera technicznego, gotowy do przejęcia odpowiedzialności za projekt.
Juniorzy bez doświadczenia w prowadzeniu projektów ani osoby preferujące ściśle określone zadania i brak samodzielności.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Czy pracujemy głównie nad projektami klientów, czy mamy też własne produkty?
- ?Jak wygląda typowy cykl życia projektu – ile trwa?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i konferencje?
- ?Jakie konkretne projekty (branża, stos technologiczny) są obecnie w toku?
- ?Czy istnieje możliwość certyfikacji (np. cloud)?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD stosujemy?
- −Wielkość zespołu
- −Szczegółowy proces rekrutacji (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Polityka dyżurów on-call
- −Konkretny budżet szkoleniowy
- −Czy projekty są głównie greenfield czy legacy?
- −Ile projektów jednocześnie prowadzi developer?
Samodzielne zespoły agile w niekorporacyjnej, płaskiej hierarchii z naciskiem na transparentność i autonomię.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Django. Pełne statystyki zarobków →