Pomiń do treści
Logo firmy Angry Nerds

Senior QA Specialist

Angry Nerds

Oferta w skrócie
11 76016 800PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 6+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono17 czerwca 2026
Wygasa za49 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior QA Specialist w software house Angry Nerds, skupiająca się na manualnym testowaniu aplikacji mobilnych, webowych oraz API. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie testów, tworzenie scenariuszy i przypadków testowych, identyfikację błędów oraz współpracę z zespołem projektowym i klientem. Praca w pełni zdalna, z elastycznymi godzinami, w firmie o płaskiej strukturze. Mimo tytułu, rola jest w przeważającej mierze manualna, automatyzacja jest mile widziana, ale nie wymagana.

Brakuje: nie podano dokładnej liczby projektów jednocześnie ani oczekiwanego obciążenia pracą, brak informacji o konkretnej kwocie budżetu szkoleniowego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Azure DevOpsPostmanConfluenceAPI TestingMobile App TestingAnalityczne MyślenieTest planningTesting
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola Senior QA Specialist w software house Angry Nerds, skupiająca się na manualnym testowaniu aplikacji mobilnych, webowych oraz API. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za planowanie testów, tworzenie scenariuszy i przypadków testowych, identyfikację błędów oraz współpracę z zespołem projektowym i klientem. Praca w pełni zdalna, z elastycznymi godzinami, w firmie o płaskiej strukturze. Mimo tytułu, rola jest w przeważającej mierze manualna, automatyzacja jest mile widziana, ale nie wymagana.

Plusy
  • W pełni zdalna praca z elastycznymi godzinami
  • Roczny budżet szkoleniowy
  • Płaska struktura organizacyjna i 'zgrany zespół Nerdów'
  • Przejrzysty, dwuetapowy proces rekrutacyjny (HR + technical)
Na co uważać
  • Wymóg samodzielnej pracy testowej nad kilkoma projektami jednocześnie może oznaczać presję czasową i ograniczone wsparcie zespołu
  • Szeroki widełek płacowy (11 760 – 16 800 PLN) może wskazywać na różne oczekiwania co do poziomu, ale nie jest precyzyjny
  • !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego lub liczbie równoległych projektów
  • !Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego (wymieniony, ale bez kwoty)
  • !Proces rekrutacji zawiera 1,5-godzinną weryfikację techniczną – brak informacji o formacie (live coding, case study, rozmowa)
Codzienna praca
  • Manualne testowanie aplikacji mobilnych (iOS/Android) i webowych
  • Tworzenie i aktualizacja scenariuszy testowych oraz przypadków testowych w Azure DevOps lub Qase/Xray
  • Testowanie API przy użyciu Postman, Proxyman lub Burp
  • Raportowanie i śledzenie błędów w Jira i Azure DevOps
  • Analiza wymagań i specyfikacji, udział w planowaniu projektu
  • Współpraca z zespołem deweloperskim i klientem w języku angielskim
  • Przygotowywanie test planów i dokumentacji projektowej
  • Samodzielne prowadzenie testów w projekcie, często przy jednoczesnej pracy nad kilkoma projektami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Manualny tester z co najmniej 6-letnim doświadczeniem komercyjnym, który potrafi samodzielnie testować aplikacje mobilne, webowe i API, zna Postman, Jira i Azure DevOps, oraz komunikuje się płynnie po angielsku.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 6 latami doświadczenia w testowaniu, automatycy skoncentrowani wyłącznie na automatyzacji (rola wymaga przede wszystkim testów manualnych), ani osoby szukające stanowiska z mniejszą odpowiedzialnością za planowanie i dokumentację.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i iloma projektami będę się zajmować jednocześnie?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji testów?
  • ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla seniora w pierwszych tygodniach?
  • ?Czy są dedykowane narzędzia do testowania mobilnego, czy korzystamy z emulatorów/urządzeń fizycznych?
  • ?Jak często odbywają się spotkania z klientem i w jakim języku?
  • ?Czy istnieje system dyżurów lub pracy w nadgodzinach?
  • ?Jaka jest polityka dotycząca urlopów na B2B (liczba dni płatnych)?
Brakujące informacje
  • Nie podano dokładnej liczby projektów jednocześnie ani oczekiwanego obciążenia pracą
  • Brak informacji o konkretnej kwocie budżetu szkoleniowego
  • Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami lub pracą w weekendy
  • Nie podano, jakie narzędzia do testów mobilnych są używane (oprócz manualnych)
Zespół

Firma o płaskiej strukturze, zgrany zespół 'Nerdów' – luźna, koleżeńska atmosfera, nastawiona na współpracę.

Rekrutacja

1. Rozmowa z HR (40 min) – poznanie kandydata. 2. Weryfikacja techniczna (1,5 h) – videocall z ekspertami. 3. Decyzja i feedback.

Wynagrodzenie vs rynekn=64 · Senior · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta11 76016 800
Mediana: Senior · Azure DevOps · B2B21 92027 776

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Azure DevOps.

🔗Podobne oferty