Pomiń do treści
Logo firmy DO OK • Life-changing software services

Senior React Native Developer

DO OK • Life-changing software services

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za4 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na budowaniu i skalowaniu nowoczesnych aplikacji mobilnych w React Native z Expo, z naciskiem na funkcje czasu rzeczywistego (czat, WebSockets) i bezpieczne uwierzytelnianie (OIDC/OAuth2). Pracujesz bezpośrednio z wymagającymi klientami, masz pełną odpowiedzialność za funkcje od pomysłu do produkcji. To stanowisko w software house'u o startupowym klimacie, gdzie liczy się szybkość i autonomia, ale też umiejętność radzenia sobie z presją.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ExpoReact NativeWebSockets
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Mobile Engineer

Rola polega na budowaniu i skalowaniu nowoczesnych aplikacji mobilnych w React Native z Expo, z naciskiem na funkcje czasu rzeczywistego (czat, WebSockets) i bezpieczne uwierzytelnianie (OIDC/OAuth2). Pracujesz bezpośrednio z wymagającymi klientami, masz pełną odpowiedzialność za funkcje od pomysłu do produkcji. To stanowisko w software house'u o startupowym klimacie, gdzie liczy się szybkość i autonomia, ale też umiejętność radzenia sobie z presją.

Plusy
  • Kontrakt B2B (prawdopodobnie korzystniejsze warunki finansowe)
  • Startupowa kultura z dużą autonomią i odpowiedzialnością
  • Realny wpływ na produkt – nie jesteś 'trybikiem w machinie'
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Sugerowana praca pod presją i szybko zmieniające się priorytety – ryzyko wypalenia
  • Wymagający klienci – możliwe napięte terminy i częste zmiany wymagań
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • !Nie określono, na ilu projektach jednocześnie się pracuje
  • !Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja nowych ekranów i funkcji w React Native z Expo
  • Integracja z WebSocketami do komunikacji w czasie rzeczywistym (np. czat)
  • Implementacja przepływów OAuth2/OIDC z różnymi providerami
  • Korzystanie z EAS do budowania i dystrybucji aplikacji (OTA)
  • Code review i ustalanie architektury z zespołem
  • Bezpośrednie spotkania z klientami w celu zbierania wymagań i prezentacji postępów
  • Debugowanie i optymalizacja wydajności aplikacji mobilnych
  • Utrzymanie i aktualizacja istniejących aplikacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Solidny mid-level React Native developer z doświadczeniem w OIDC i WebSocketach, który jest gotowy na większą odpowiedzialność i bezpośredni kontakt z klientem. Potrafi samodzielnie prowadzić funkcje, ale w razie potrzeby korzysta ze wsparcia.

Raczej nie dla

Juniorzy bez udokumentowanego doświadczenia w real-time i autoryzacji. Osoby szukające spokojnej, przewidywalnej pracy bez presji. Developerzy unikający kontaktu z klientem i woleliby tylko pisać kod według specyfikacji.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise1/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski i jak są podzieleni na projekty?
  • ?Jak wygląda typowy projekt – długość, liczba klientów w jednym czasie?
  • ?Czy istnieje system on-call lub dyżury?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnych projektach?
  • ?Jak często zmieniają się priorytety i jak to wygląda w praktyce?
  • ?Czy są jakieś sztywne godziny pracy czy pełna elastyczność?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu – czy jest mentoring?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, czy jest zadanie domowe)
  • Nie wiadomo, jakie są konkretne produkty lub branże klientów
  • Brak informacji o liczbie członków zespołu i podziale ról
Zespół

Startupowa atmosfera – szybkie decyzje, autonomia, duża odpowiedzialność, ale też presja i wymagający klienci. Praca zdalna lub biuro, z nastawieniem na realny wpływ.

Powiązane strony
🔗Podobne oferty