Pomiń do treści
Logo firmy SPEEDNET

Senior Salesforce Developer

SPEEDNET

Oferta w skrócie
18 48026 880PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za24 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na rozwoju i integracji rozwiązań na platformie Salesforce (głównie Service Cloud i Sales Cloud) dla klienta końcowego – międzynarodowej firmy technologicznej. Codzienna praca obejmuje programowanie w Apex, tworzenie komponentów Lightning, automatyzację za pomocą Flows, integracje z zewnętrznymi systemami oraz wykorzystanie AI w procesie developmentu. To rola typowo developerska, nie administracyjna.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego ani liczby salesforce developerów, brak informacji o możliwości rozwoju wewnętrznego (ścieżka kariery).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Service CloudApexCloudsenseflowsSalesforceSales CloudSalesforce Lightning
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola polega na rozwoju i integracji rozwiązań na platformie Salesforce (głównie Service Cloud i Sales Cloud) dla klienta końcowego – międzynarodowej firmy technologicznej. Codzienna praca obejmuje programowanie w Apex, tworzenie komponentów Lightning, automatyzację za pomocą Flows, integracje z zewnętrznymi systemami oraz wykorzystanie AI w procesie developmentu. To rola typowo developerska, nie administracyjna.

Plusy
  • Budżet relokacyjny dla chętnych do przeprowadzki do Trójmiasta (nawet przy pracy zdalnej)
  • Darmowe zajęcia z angielskiego i niemieckiego
  • Kultura pracy oparta na zaufaniu i partnerskich relacjach opisana w ogłoszeniu
  • Transparentny 3-etapowy proces rekrutacyjny
Na co uważać
  • !Rola realizowana przez software house dla klienta zewnętrznego – możliwa zmiana projektu po zakończeniu
  • !Wymóg znajomości CloudSense – specyficzne narzędzie z wąskim rynkiem
  • !Nice-to-have obejmują TM Forum i telco – preferowany profil branżowy
Codzienna praca
  • Tworzenie i modyfikacja kodu w Apex (triggerów, klas, batch jobów)
  • Projektowanie i implementacja komponentów Salesforce Lightning (LWC, Aura)
  • Konfiguracja i automatyzacja procesów biznesowych za pomocą Flows
  • Integracja Salesforce z zewnętrznymi systemami przez REST/SOAP API z użyciem middleware lub bez
  • Rozwój rozwiązań w Service Cloud (case management, omni-channel) i Sales Cloud (lead-to-opportunity)
  • Używanie narzędzi AI (np. Vibes) do wspomagania developmentu i automatyzacji
  • Praca z CloudSense (CPQ) – konfiguracja i dostosowanie
  • Uczestnictwo w ceremoniach Agile/Scrum (daily, planning, review) wraz z klientem
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony Salesforce developer z 5+ latami, znający Apex, Lightning i Flows, mający praktykę w integracjach i obsłudze Service Cloud oraz Sales Cloud. Wymagana jest też znajomość CloudSense i umiejętność korzystania z AI (np. Vibes).

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w Salesforce, lub bez solidnej znajomości Apex, Lightning i Flows. Rola nie jest dla juniorów ani dla osób szukających wyłącznie administracji platformą.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest profil klienta końcowego (wielkość firmy, sektor, zespół Salesforce)?
  • ?Ile osób liczy zespół Salesforce developera i jak jest zorganizowany (Scrum)?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia AI są używane i jak intensywnie?
  • ?Czy przewidziane są dyżury lub wsparcie produkcyjne po wdrożeniu?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu i czy jest możliwość przedłużenia?
  • ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub certyfikacje Salesforce?
  • ?Jakie są główne systemy zewnętrzne do integracji?
  • ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy czasem wymagane wizyty u klienta?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu projektowego ani liczby Salesforce developerów
  • Brak informacji o możliwości rozwoju wewnętrznego (ścieżka kariery)
  • Nie wiadomo, czy projekt jest długo- czy krótkoterminowy
  • Brak opisu odpowiedzialności za utrzymanie i wsparcie produkcyjne
  • Nie wymieniono narzędzi CI/CD ani środowisk Salesforce (sandboxy, deployment)
Zespół

Luźna atmosfera, akcent na integrację (siatkówka, rock band, browarki), kultura oparta na zaufaniu i partnerskich relacjach. Praca zdalna z opcją korzystania z nowoczesnego biura w Olivia Star.

Rekrutacja

3 etapy: 1) krótka rozmowa telefoniczna z HR (Zosia), 2) spotkanie online lub w biurze z HR i developerem SPEEDNET, 3) spotkanie z klientem końcowym.

🔗Podobne oferty