Senior SAP MM Consultant (S/4HANA)
Awareson
Rola polega na wdrożeniu SAP S/4HANA w ramach globalnego programu transformacji dla międzynarodowej organizacji. Konsultant odpowiada za konfigurację modułu MM (customizing/SPRO), optymalizację procesów zaopatrzenia i gospodarki materiałowej (P2P, zarządzanie zapasami) oraz zapewnienie zgodności z globalnym szablonem SAP. To stanowisko projektowe – bez wsparcia produkcyjnego. Konsultant będzie również mentorować młodszych członków zespołu.
Brakuje: brak informacji o liczbie członków zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na wdrożeniu SAP S/4HANA w ramach globalnego programu transformacji dla międzynarodowej organizacji. Konsultant odpowiada za konfigurację modułu MM (customizing/SPRO), optymalizację procesów zaopatrzenia i gospodarki materiałowej (P2P, zarządzanie zapasami) oraz zapewnienie zgodności z globalnym szablonem SAP. To stanowisko projektowe – bez wsparcia produkcyjnego. Konsultant będzie również mentorować młodszych członków zespołu.
- ✓Praca przy globalnym programie transformacji S/4HANA (ciekawy projekt)
- ✓Rola projektowa, nie supportowa – rozwój kompetencji
- ✓Podejście 'standard-first' – unikanie nadmiernych modyfikacji
- ✓Możliwość mentorowania i wpływania na zespół
- −Brak informacji o podróżach służbowych (globalny program – możliwe wyjazdy)
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- !Brak informacji o tym, czy rola jest całkowicie zdalna, czy wymaga okazjonalnych wizyt w biurze lub u klienta
- •Konfiguracja SAP MM w środowisku S/4HANA (customizing/SPRO)
- •Wdrażanie i optymalizacja procesów zakupowych (P2P) i zarządzania materiałami
- •Integracja z modułami SD, FI i logistyką
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi w celu definiowania wymagań
- •Testowanie, wsparcie go-live i stabilizacja po wdrożeniu
- •Mentoring i wsparcie mniej doświadczonych członków zespołu
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej i funkcjonalnej
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z 5-letnim doświadczeniem w SAP MM, który uczestniczył w co najmniej 4 pełnych wdrożeniach (najlepiej S/4HANA), potrafi samodzielnie konfigurować moduł i komunikować się po angielsku. Może mieć nieco mniejsze doświadczenie w integracjach, ale musi rozumieć szerszy kontekst biznesowy.
Osoby szukające roli czysto wsparcia technicznego (L1/L2 support), juniorzy bez doświadczenia w pełnych wdrożeniach, ani konsultanci preferujący głównie prace analityczne bez konfiguracji.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jaka jest struktura (lokalni vs globalni)?
- ?Czy rola wymaga okazjonalnych podróży do klienta lub innych lokalizacji?
- ?Jaki jest harmonogram projektu – czas trwania, kolejne etapy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (etapy, rozmowy, zadania)?
- −Brak informacji o liczbie członków zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wymaganych podróżach służbowych
Praca w międzynarodowym zespole nad dużym programem transformacji. Oczekiwane jest podejście standardowe i decyzyjność, a także dzielenie się wiedzą.