Senior Scrum Master
co.brick
Jako Senior Scrum Master będziesz odpowiedzialny za skalowanie praktyk Agile w środowisku wielu zespołów pracujących nad produktem EV i mobilności. Twoja rola wykracza poza standardową facylitację — będziesz budować dojrzałość planistyczną, zarządzać zależnościami między zespołami, prowadzić planowanie w skali Program Increment oraz coachingować liderów biznesowych. Pracujesz w dynamicznym scale-upie, gdzie kluczowa jest pragmatyczność i umiejętność translacji technicznych koncepcji na język biznesu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołów ani liczby zespołów, nie podano konkretnych narzędzi agile.
Jako Senior Scrum Master będziesz odpowiedzialny za skalowanie praktyk Agile w środowisku wielu zespołów pracujących nad produktem EV i mobilności. Twoja rola wykracza poza standardową facylitację — będziesz budować dojrzałość planistyczną, zarządzać zależnościami między zespołami, prowadzić planowanie w skali Program Increment oraz coachingować liderów biznesowych. Pracujesz w dynamicznym scale-upie, gdzie kluczowa jest pragmatyczność i umiejętność translacji technicznych koncepcji na język biznesu.
- ✓Praca w branży EV (rosnący rynek)
- ✓Możliwość realnego wpływu na procesy
- ✓Coaching liderów
- −Brak informacji o długości projektu po przedłużeniu
- !Brak jasności co do wielkości zespołów
- !Brak informacji o narzędziach (Jira, Confluence?)
- !Konieczność tworzenia materiałów szkoleniowych (czy to standardowa część roli?)
- •Facylitacja spotkań skalowanych (PI Planning, Scrum of Scrums)
- •Prowadzenie sesji mapowania zależności między zespołami
- •Coaching liderów biznesowych i zespołów Agile
- •Tworzenie i aktualizacja lekkich playbooków i materiałów szkoleniowych
- •Współpraca z Product Management przy tworzeniu roadmap
- •Monitorowanie i raportowanie postępów w realizacji Program Increment
- •Udzielanie feedbacku i wspieranie ciągłego doskonalenia procesów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony Scrum Master z 3-4 letnim doświadczeniem w pracy z wieloma zespołami, który potrafi facylitować PI Planning i zarządzać zależnościami. Gotów do pracy w trybie kontraktowym przez 3 miesiące z możliwością przedłużenia.
Osoby szukające stałego zatrudnienia na UoP, juniorzy bez doświadczenia w skalowanych frameworkach, osoby preferujące pracę tylko z jednym zespołem.
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania backlogiem i śledzenia postępów?
- ?Jaka jest struktura zespołów (ile zespołów, jak liczne)?
- ?Czy istnieją już zdefiniowane ceremonie skalowane, czy trzeba je wprowadzić od zera?
- ?Jakie są największe wyzwania związane z planowaniem?
- ?Jaki jest poziom dojrzałości Agile w organizacji?
- −Nie podano wielkości zespołów ani liczby zespołów
- −Nie podano konkretnych narzędzi Agile
- −Brak informacji o strukturze raportowania
- −Nie wiadomo czy istnieje już Release Train Engineer
Dynamiczne środowisko scale-upu z naciskiem na ciągłe doskonalenie i pragmatyczne podejście. Oczekuje się proaktywności i umiejętności wpływania na liderów.
1h technical interview with client after internal screening.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Scrum. Pełne statystyki zarobków →