Senior Sharepoint Developer
NATEK
Rola polega na rozwoju i optymalizacji istniejącego środowiska SharePoint dla niemieckiej firmy z sektora energetycznego. Celem jest przekształcenie platformy w bardziej uporządkowane, przyjazne dla użytkownika i skalowalne rozwiązanie, które lepiej wspiera potrzeby biznesowe i zwiększa efektywność operacyjną. Praca obejmuje analizę, projektowanie, implementację oraz wsparcie dla użytkowników biznesowych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat., nie określono, czy praca będzie dotyczyła jednego, czy wielu projektów..
Rola polega na rozwoju i optymalizacji istniejącego środowiska SharePoint dla niemieckiej firmy z sektora energetycznego. Celem jest przekształcenie platformy w bardziej uporządkowane, przyjazne dla użytkownika i skalowalne rozwiązanie, które lepiej wspiera potrzeby biznesowe i zwiększa efektywność operacyjną. Praca obejmuje analizę, projektowanie, implementację oraz wsparcie dla użytkowników biznesowych.
- ✓Możliwość pracy zdalnej.
- ✓Wsparcie w rozwoju technicznym i osobistym, kursy językowe.
- −Wymagane podróże służbowe do Berlina (10%) pomimo pracy zdalnej.
- !Nie sprecyzowano, jak często będą odbywać się podróże służbowe do Berlina, poza informacją o 10%.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zbieranie, analizowanie i dokumentowanie wymagań biznesowych dla rozwiązań SharePoint poprzez warsztaty z interesariuszami.
- •Analizowanie i przeprojektowywanie istniejącego środowiska SharePoint (struktura, uprawnienia, nawigacja).
- •Implementacja scentralizowanego modelu autoryzacji i dostępu opartego na rolach.
- •Definiowanie i implementacja standardowej architektury informacji (struktury przechowywania dokumentów, koncepcje metadanych, zasady zarządzania).
- •Projektowanie i dostarczanie rozwiązań low-code przy użyciu Microsoft Power Apps, list SharePoint i dashboardów.
- •Tworzenie i utrzymywanie stron SharePoint, zapewniając spójną i intuicyjną nawigację.
- •Prowadzenie sesji szkoleniowych i przygotowywanie dokumentacji (technicznej, przewodników użytkownika, tutoriali wideo).
- •Udział w spotkaniach koordynacyjnych projektu i zapewnienie strukturyzowanego dostarczania rozwiązań.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w pracy z SharePoint i Power Platform, który potrafi samodzielnie analizować wymagania, projektować i implementować rozwiązania, a także posiada umiejętności komunikacyjne w języku niemieckim i angielskim na poziomie B2.
Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w SharePoint i Power Platform, które nie posiadają biegłości w języku niemieckim i angielskim na poziomie B2, ani dla osób, które nie mają doświadczenia w projektowaniu systemów zarządzania dokumentami i uprawnieniami.
- ?Jakie konkretnie są oczekiwania dotyczące transformacji platformy SharePoint?
- ?Czy istnieją już zdefiniowane standardy dotyczące architektury informacji i metadanych?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obecnym środowiskiem SharePoint?
- ?Czy istnieją plany dotyczące migracji istniejących treści do nowego środowiska SharePoint?
- ?Jak wygląda proces wsparcia dla użytkowników biznesowych w projektowaniu rozwiązań low-code?
- ?Jakie są główne cele biznesowe, które mają zostać osiągnięte dzięki tym zmianom?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące częstotliwości i długości podróży służbowych do Berlina?
- −Nie podano wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Nie określono, czy praca będzie dotyczyła jednego, czy wielu projektów.
- −Brak informacji o konkretnych narzędziach do śledzenia błędów (issue tracking tools).
Praca w zespole opartym na wartościach takich jak odpowiedzialność, partnerstwo i ekspertyza, z naciskiem na współpracę i #workITwithus.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.